ймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці.
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи).
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншим федеральним законом.
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою ст.57 ТК РФ, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання.
Додатковими умовами трудового договору визнаються умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавці, які з умов колективного договору, угод .
Змістом трудового договору визнаються умови, що визначають права, обов'язки і відповідальність сторін.
Всі необхідні і деякі додаткові умови трудового договору віднесені законом до істотних.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з чинним трудовим законодавством, колективними договорами та угодами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору. p align="justify"> Сторони можуть укладати трудовий договір (контракт) на різні строки, передбачені ст. 17 КЗпП РФ: на невизначений термін; на визначений строк не більше 5 років; на час виконання певної роботи.
3. На прикладі будь-якого кредитного договору охарактеризуйте передбачений ним спосіб забезпечення виконання кредитного зобов'язання
держава трудової право кредитний
Як приклад розглянемо кредитний договір - іпотечний.
«²ДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВ...
