Роботодавець - юридична або фізична особа, яка виступає стороною в трудовому договорі, що укладається з метою використання праці працівника у своїх інтересах. Роботодавцем може бути юридичні особи; а також і фізичні особи: індивідуальні підприємці або громадяни, які використовують чужу працю для обслуговування домашнього господарства, для надання допомоги у творчій або наукової діяльності. p align="justify"> Трудовий договір укладається в письмовій формі (ст. 18 ТК РФ).
Укладаючи трудовий договір, його сторони зобов'язані домовитися про необхідні умови, наявність яких дозволяє вважати договір закопченим.
Зміст трудового договору являє собою певний перелік формальних положень, необхідний і достатній для визнання договору трудовим, з одного боку, а з іншого, закріплює нормативно встановлені формальні вимоги до структури трудового договору. У трудовому договорі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (ПІБ роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставі, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Всі умови трудового договору можна поділити на обов'язкові та додаткові. При цьому додаткові умови набувають статусне положення обов'язкових, якщо вони включені в текст трудового договору. Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження.
трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації, конкретного виду доручається працівникові роботи).
дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом.
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
режим робочого часу і часу відпочинку, компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник при...
