лендарний фонд робочого часу - загальна сума людино-днів явок і неявок (включаючи святкові та вихідні дні) всіх працівників за певний пероід. В
Ф кал = br/>
Табельний фонд робочого часу визначається як різниця між календарним фондом робочого часу робітників і кількістю святкових і вихідних чол/днів (чол/годин):
В
Ф таб = Ф до - Ф празд - Ф в br/>
Максимально можливий фонд робочого часу характеризує потенційну величину максимально можливого для використання фонду робочого часу робітників у цьому періоді, крім вихідних, святкових днів і часу на чергові відпустки, і визначається в чол/днях:
В
Ф max = Ф до - (Ф празд + Ф в + Ф отп ) Г—
Для аналізу використання робочого часу застосовують такі показники:
Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:
В
до фк = Ф факт /Ф кал
Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу:
В
до фт = Ф факт /Ф таб
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:
В
К max = Ф факт /Ф max
Зразок розрахунків показників використання робочого часу наведений у розрахунковій частині курсової роботи в завданні 4.
Показники руху кадрів
Загальний оборот робочої сили визначається балансовим відношенням:
В
Q про = Q прийом + Q звільняючи . , де
Q прийом - загальне число прийнятих;
Q звільняючи. - загальне число звільнених.
Плинність робочої Q тек сили визначається сумою числа звільнених за власним бажанням і числа звільнених за порушення трудової дисципліни.
Для аналізу обороту робочої сили обчислюють такі відносні показники.
Коефіцієнт обороту робочої сили:
В
До обороту = br/>
Коефіцієнт обороту з прийому:
В
До п = br/>
Коефіцієнт обороту з звільненню:
В
До у = br/>
Коефіцієнт плинності:
В
До тек = br/>
Приклад. Зміна чисельності працівників організації за рік характеризується такими даними:
Складалося у списках організації:
- на початок року -158 чол.:
- прийнято за рік - 46 чол.;
- вибуло за рік - 22 чол.;
в тому числі звільнено:
- за власним бажанням - 15 чол.;
- за порушення трудової дисципліни - 2 чол.
Пр...
