оаналізуємо процес руху робочої сили. Для аналізу необхідно значення середньооблікової чисельності працівників, яке можна отримати як середнєарифметичну чисельності на початок і кінець року: В
Q про = 46 +22 = 68
До обороту = 68:170 = 0,4 (40%)
До п = 46:170 = 0,2706 (27,06%)
До у = 22:170 = 0,1294 (12,94%)
До тек = 17:170 = 0,1 (10%)
Показники продуктивності праці.
Рівень продуктивності праці (вироблення) виражається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу.
В
W = , де
q - кількість продукції, виробленої за певний період часу:
T - загальні витрати робочого часу на виробництво даної кількості продукції.
Трудомісткість:
В
Т = br/>
В якості одиниці робочого часу при визначенні продуктивності праці можуть використовуватися відпрацьовані людино-години, людино-дні, людино-місяці, людино-роки, або середньооблікова чисельність. Відповідно можуть бути отримані:
- середньогодинна вироблення (не враховуються внутрішньозмінні простої);
- середньоденна вироблення;
- середньомісячна вироблення і т.д.
У вартісному вираженні вироблення може бути представлена:
В
w = , де:
ВП - валова продукція за місяць, квартал і т.д.;
- середньооблікова чисельність.
В
1.3 Застосування балансового методу у вивченні трудових показників
Для повноти картини про фондах часу і їх використанні рекомендується застосовувати баланси робочого часу. При цьому особливо наочними баланси стають, якщо вони розраховуються в середньому на одного працівника. Загальна форма балансу робочого часу зображена в таблиці 1.3:
Таблиця 1.3
Структура балансу робочого часу
Ресурси робочого часу
Використання робочого часу
На весь персонал
Середній
Фонд часу
Всього,
люд.-день
Використання робочого
часу
Всього,
люд.-день
У середньому
на 1 праців-ка
У % До макс. можли. часу
1. Календарний фонд
1. Фактично відпрацьований час ...
