ми із заробітної плати працівника. Однак роботодавець не може стягнути з працівника суму збитку у розмірі місячного заробітку одноразово. Згідно зі ст. 138 ТК РФ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами - 50% заробітної плати, належної працівнику. При відшкодуванні шкоди, заподіяної роботодавцю, розмір утримань становитиме 20%. Наприклад, якщо працівник заподіяв збитків на суму 40000 руб., А його місячний заробіток становить 20000 руб., То роботодавець може зобов'язати працівника відшкодувати йому збитки тільки в межах 20000 руб. При цьому роботодавець має право утримувати щомісячно з заробітної плати 4000 руб., Що становить 20% заробітної плати працівника. Отже, працівник повністю відшкодує збиток, заподіяний роботодавцю, через 5 місяців. p align="justify"> Відносини щодо матеріальної відповідальності не перешкоджають працівникові розірвати трудовий договір за своєю ініціативою до остаточного відшкодування збитку роботодавцеві. Однак розірвання договору не звільняє працівника від обов'язку повністю відшкодувати збиток. У даному випадку відповідно до частини 4 статті 248 ТК РФ з працівника роботодавець має право взяти письмове зобов'язання про відшкодування збитку. У ньому повинна бути вказана сума, що залишилася, яку працівник зобов'язується виплатити, і конкретні терміни платежів. Даний документ буде підставою для стягнення з працівника суми, що залишилася шкоди в судовому порядку у разі відмови його від добровільного відшкодування збитків. p align="justify"> Необхідно пам'ятати, що можливість звернення роботодавця до суду з позовом до працівника виникає не з моменту виявлення шкоди, а з моменту виявлення роботодавцем порушення його права на відшкодування шкоди.
Процедура притягнення працівника до матеріальної відповідальності
Згідно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на роботодавця покладено обов'язок щодо проведення перевірки для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Метою перевірки є виявлення наявності майна роботодавця, а також встановлення його відповідності відомостями обліку матеріальних цінностей. Обов'язковість даної перевірки (інвентаризації) встановлена ​​також пунктом 2 ст. 12 Федерального закону В«Про бухгалтерський облікВ». p align="justify"> Важливо! Проведення перевірки для встановлення розміру збитку та причин його виникнення є обов'язковою умовою при залученні працівника до матеріальної відповідальності. У разі відсутності документів, що підтверджують проведення такої перевірки, працівник може оскаржити притягнення його до матеріальної відповідальності в судовому порядку. p align="justify"> Результати перевірки оформляються документом, що фіксує факт заподіяння шкоди та її розмір. Так, при недостачі майна складається акт інвентаризації, при виявленні псування або браку продукції - дефектна відомість, при ...
