о допущено перевищення меж крайньої необхідності. Межі крайньої необхідності не вважаються перевищеними, якщо шкоду, заподіяну роботодавцю, сумірний із запобіганням працівником наслідками. Наприклад, якщо працівник пошкодив автомобіль роботодавця, намагаючись уникнути зіткнення з пішоходом, перехідним дорогу в недозволеному місці, то можна визнати, що працівник діяв в умовах крайньої необхідності. p align="justify"> Поняття В«необхідна оборонаВ» розкривається у статті 37 Кримінального кодексу РФ. Під необхідною обороною слід розуміти дії працівника, спрямовані на запобігання шкоди, що загрожує як самому працівникові, так і іншим особам. Наприклад, якщо працівник служби безпеки, намагаючись запобігти розкрадання грошових коштів збройним грабіжником, пошкодив при цьому майно роботодавця, то в даному випадку працівник звільняється від матеріальної відповідальності, оскільки діяв в межах необхідної самооборони. p align="justify"> обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника, також є заподіяння збитку роботодавцеві у зв'язку з невиконанням останнім обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. Наприклад, якщо роботодавець наказав матеріально відповідальному працівнику складувати підзвітну того майно в неохоронному, що не обладнаному технічними засобами охорони приміщенні, то працівник не буде нести відповідальність за розкрадання цього майна. Відповідно, якщо роботодавець не виконав обов'язки щодо забезпечення збереження довіреного працівнику майна, то це може стати причиною для відмови у задоволенні вимог роботодавця про стягнення з працівника шкоди (абзац 3 пункту 5 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 16.11.2006 р. № 52).
Слід також враховувати, що згідно з п. 4 зазначеної Постанови обов'язок довести відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника, покладається на роботодавця.
Обмежена матеріальна відповідальність працівника
Статтею 241 ТК РФ встановлено межі матеріальної відповідальності працівника. Згідно з цією нормою працівник, з якою не укладено договір про повну матеріальну відповідальність, несе відповідальність в межах свого місячного заробітку. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами. p align="justify"> Обмежена матеріальна відповідальність означає, що працівник зобов'язаний відшкодувати суму, яка не перевищує розміру його середньої заробітної плати за місяць, незалежно від розміру заподіяної шкоди.
Для визначення розміру середнього заробітку слід керуватися ст. 139 ТК РФ і Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р. № 922 В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної платиВ». p align="justify"> Відшкодування роботодавцю шкоди провадиться шляхом утримання відповідної су...
