ть фізичних, нематеріальних і фінансових активів, прямо вкладених на термін більше одного року в об'єкти підприємницької та іншої діяльності, а також пов'язані з цим процесом трудові ресурси, з метою отримання економічної вигоди, соціального та екологічного ефекту [1]. Таким чином, у наявності зв'язок поняття інвестицій не тільки з поняттям витрат на персонал, але і з поняттям людських ресурсів, які відповідно до теорії В«Людського капіталуВ» можуть бути об'єктом інвестицій. Відзначимо, однак, що терміни вкладень в В«людський капіталВ», хоча і являють собою кінцеву величину, не можуть бути достатньо точно визначені, тому не представляється можливим говорити як про мінімальний, так і про максимальний термін таких вкладень.
Звернемося до основних ознаками інвестицій. Такими є [2]:
В· потенційна здатність інвестицій приносити дохід;
В· зв'язок процесу інвестування з перетворенням частини капіталу в альтернативні види активів;
В· використання в процесі інвестування різноманітних інвестиційних ресурсів;
В· цілеспрямований характер інвестицій;
В· наявність терміну вкладення;
В· здійснення вкладення інвестором, переслідують певні цілі, причому ці цілі не завжди можуть бути пов'язані з витяганням безпосередній економічної вигоди;
В· наявність ризику вкладення капіталу, тобто імовірнісний характер досягнення мети (отримання результату) вкладення. p> Стосовно до витрат на персонал зазначимо таке. Той факт, що розгляд нами ролі персоналу у чому спирається на теорію В«людського капіталуВ», яка перестає розглядати витрати на персонал, як споживчі витрати, і встановлює їх продуктивний характер, дозволяє рахувати витрати на персонал здатними приносити дохід у різних формах.
Не викликає сумніву і те, що в процесі здійснення витрат відбувається перетворення капіталу, що бере участь у виробничому процесі, в інші форми. Слід зазначити, що дане перетворення не тільки має місце, але і є необхідною умовою діяльності будь-якої компанії.
Поряд з витратами, для яких ресурсами є грошові кошти, мають місце і витрати, для яких у ролі ресурсів виступають засоби, виражені в інших формах (наприклад, натуральної).
Цілеспрямований характер витрат на персонал ми встановили в процесі визначення їх функцій. Цілеспрямованість витрат можна розглядати як у загальному плані (в рамках всієї системи управління персоналом), так і в приватному плані (в рамках конкретних підсистем системи управління персоналом).
Як вже було зазначено, можна говорити про застосовність поняття терміну і до категорії витрат на персонал, хоча визначення даного терміну і представляється скрутним. У ролі інвестора виступає компанія, що здійснює витрати на персонал. Крім того, справедливо, що здійснення витрат не завжди може бути пов'язано з витяганням безпосередній економічної вигоди. Результат може проявлятися і в інших сферах, проте, зрештою, неминуче роблячи вплив і н...
