ітної плати. На перший погляд, пропозиція праці має зрости. Однак є вплив ефекту доходу і ефект заміщення. p> Одна і та ж причина - збільшення заробітної плати призводить і до зростання і до скорочення пропозиції праці. Це відбувається, оскільки при збільшенні заробітної плати кожну годину відпрацьованого часу краще оплачується, кожну годину вільного часу сприймається працівником як зрослий збиток, точніше, упущена вигода. p> Ця вигода могла б бути реалізована при перетворенні вільного часу в робочий - звідси прагнення замістити вільний час додатковою роботою. Відповідно дозвілля заміщається тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу зарплату. Вищеописаний процес отримав назву ефекту заміщення. p> Коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні робочі місця, готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових при більш високій заробітній платі запропонувати свою працю. p> Як і в першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості.
Коливання попиту на працю та пропозиції праці дозволяють загалом, вигляді дати відповідь на питання про те, чому висока або низька заробітна плата.
Для економіста Д. Рікардо і його часу найбільш істотною проблемою ринку праці було визначення "природної ціни праці" ("природною ціною праці є та, яка необхідна, щоб робітники мали можливість існувати і продовжувати свій рід без збільшення або зменшення їх числа "). "Природна ціна праці "по Рікардо, лежить в основі заробітної плати, рівень якої визначали два фактори - "перший - пропозиція і попит на робочі руки; другий - Ціна товару на які витрачається заробітна плата "[1]. Найбільш значну роль у динаміці першого фактора відіграє рух капіталу і його склад. Заперечуючи Мальтусу, Рікардо зазначає: "З моєї точки зору здатність купувати праця може зростати, хоча вартість капіталу країни може зменшуватися. Це залежить від кількості капіталу або тієї частини капіталу, яка дає заняття робочим [2].
Уточнюючи це визначення вартості робочої сили ("вартість робочої сили визначається вартістю звично необхідних коштів середнього робітника "), К. Маркс вводить в нього ряд додаткових факторів:" Ще два фактора входять у визначення вартості робочої сили. З одного боку витрати на її розвиток, що змінюються з зміною способу виробництва, з іншого боку, - Природні відмінності між працею чоловічим і жіночим, працею дорослих робітників та підлітків ". "Введення та аналіз ринку праці, витрат на розвиток робочих сил особливо важливий у світлі сьогоднішніх проблем ринку праці. Поряд з економічними факторами визначальними "ціну робочої сили", К. Маркс згадує і політичний фактор - "Тиск капіталу, з одного боку, опір робітників з іншого". [3]
У сучасний період категорія ринку праці ...
