н = Т техн + Т обсл + Т у
Залежно від характеру і призначення витрат праці кожний із зазначених показників трудомісткості може бути:
Нормативна трудомісткість - це час виконання операції, розраховане на основі діючих норм часу за відповідними технологічними операціями для виготовлення одиниці виробу або виконання роботи. Нормативна трудомісткість виражається в нормо-годинах. Для переведення її до фактичні витрати часу вона коригується за допомогою коефіцієнта виконання норм, який збільшується в міру зростання кваліфікації робітника.
Фактична трудомісткість - це фактичні затрати часу одного робітника на виконання технологічної операції або виготовлення одиниці виробу в даний період.
Планова трудомісткість - це витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції або виготовлення одиниці виробу, затверджені в плані і діючі протягом планового періоду. [7,74-87]
1.2 Поняття заробітної плати
Оплата праці - це система відносин пов'язаних забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю.
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат і вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором.
Види заробітної плати:
1. номінальна - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю.
2. реальна - це обсяг матеріальних благ і послуг. Які можуть бути придбані на номінальну заробітну плату при даному рівні цін на товари та послуги. p> Принципи оплати праці:
1. здійснення оплати праці залежно від кількості та якості праці;
2. диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника і умов праці;
3. максимальне поєднання індивідуальної та колекційної зацікавленості кінцевих результатів праці;
4. посилення соціальної захищеності, тобто систематичне підвищення реальної заробітної плати;
5. перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту заробітної плати. [1,77-80]
2. Аналіз продуктивності праці та її оплати на підприємстві ВАТ В«СхідВ»
2.1 Загальна характеристика підприємства
Відкрите акціонерне товариство ВАТ В«СхідВ» Жовтневого району Пермського краю створено за угодою між колишніми працівниками радгоспу ім. Схід в порядку приватизації та реорганізації підприємств і організацій агропромислового комплексу.
Товариство є юридичною особою, діє на підставі Статуту, відповідно до Цивільного кодексу РФ, Федеральним законом В«Про акціонерні товаристваВ» та іншими правовими актами РФ. p> ВАТ В«СхідВ» має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, розрахункові рахунки, круглу печатку зі своїми найменуваннями і місцем знаходження, фірмові бланки та інші реквізити, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і від...
