ою:
Чнеяв.ср = Чнеяв/ЧРСР, (1.5)
де Чнеяв - загальне число людино-днів неявок, включаючи святкові і вихідні дні;
ЧРСР - середньооблікова чисельність робітників за даний період.
У середньому на одного робітника в нашому прикладі протягом року доводиться неявок на роботу:
Чнеяв.ср = (182500 - 110790 - 10)/500 = 143,4 дн. br/>
Число цілоденних простоїв у середньому на одного робітника визначається за наступною формулою:
Чпрост.ц.д.ср = Чпрост.ц.д. /ЧРСР, (1.6)
де Чпрост.ц.д. - Загальне число людино-днів цілоденних простоїв;
ЧРСР - середньооблікова чисельність робітників за даний період.
У даному прикладі в середньому на одного робітника припадає цілоденних простоїв:
Чпрост.ц.д.ср = 10/500 = 0,02 дн.
Таким чином, сума всіх середніх показників за рік у розрахунку на одного робітника становить 221,58 +143,40 +0,02 = 365 дн., Або відповідно 60,71 +39,29 +0,001 = 100%. p> Ступінь використання робочого періоду відображає коефіцієнт використання робочого періоду (Кі.р.п). Він обчислюється таким чином:
Кі.р.п = ПГср/ПГср.макс, (1.7)
де ПГср - середня фактична тривалість робочого періоду;
ПГср.макс - середня максимально можлива тривалість робочого періоду.
Фактична тривалість робочого року, як було розраховано, становить 221,58 дня, а максимально можлива тривалість робочого року визначається за наступною формулою:
ПГср.макс = ФРВмакс/ЧРСР, (1.8)
де ФРВмакс - максимально можливий фонд робочого часу;
ЧРСР - середньооблікова чисельність робітників.
ПГср.макс = 117000/500 = 234 дн. p> Таким чином, коефіцієнт використання робочого періоду складе:
Кі.р.п = 221,58/264 = 0,9469 або 94,69%. br/>
За величиною цей показник збігається з коефіцієнтом використання максимально можливого фонду робочого часу, так як обидва коефіцієнта мають один і той же економічний сенс:
В В
Розглянуті показники, характеризують використання робочого часу в людино-днях, не дають досить повного уявлення про використання робочого часу протягом робочого дня, оскільки існують такі втрати робочого часу в людино-годинах, як запізнення на роботу, передчасні відходи з роботи, внутрішньозмінні (поточні) простої і ін Тому економіко-статистичний аналіз використання робочого часу на підприємстві повинен охоплювати і показники використання робочого часу в людино-годинах. З цією метою слід розрахувати середню встановлену і середню фактичну тривалість робочого дня.
Середня встановлена тривалість робочого дня для кожного підприємства залежить від питомої ваги робітників, які мають різну встановлену тривалість робочого дня (Робочі шкідливих виробництв мають скорочений робочий день), в їх загальній чисельності. У цьому випадку середня встановлена ​​тривалість робочого дня (Вуст) обчислюється як середня арифметична з в...
