становленої тривалості робочого дня окремих категорій робітників (X), зважена за кількістю робітників з даної тривалістю робочого дня (f):
(1.9)
Припустимо, в даному прикладі з 500 робочих 470 мають встановлену тривалість робочого дня 8,0 годин, а 30 (робітники гарячих цехів) - 7,0 годин. Тоді середня встановлена ​​тривалість робочого дня складе:
вуст = (8,0 * 470 + 7,0 * 30)/500 = 7,94 ч.
Середня фактична тривалість робочого дня визначається як відношення відпрацьованих людино-годин, включаючи людино-години внутрисменного простою і людино-години, відпрацьовані надурочно, до суми фактично відпрацьованих людино-днів:
факт = 875241/110790 = 7,90 ч.
Таким чином, коефіцієнт використання робочого дня (Кі.р.д) можна обчислити за формулою:
Кі.р.д = факт/вуст (1.10)
Кі.р.д = 7,90/7,94 = 0,995 або 99,5
Поряд з розглянутими розраховується і інтегральний показник (коефіцієнт), що характеризує одночасне використання тривалості і робочого дня, і робочого року. Він може бути знайдений таким чином:
а) шляхом ділення фактичного числа відпрацьованих одним обліковим робітником за робочий період людино-годин на число встановлених людино-годин, які повинен відпрацювати один обліковий робочий за цей період:
Кинт = (875241/500)/(7,94 * 234) = 0,9422 або 94,22%
б) шляхом ділення числа фактично відпрацьованих людино-годин на максимально можливий фонд робочого часу в людино-годинах. Останній можна отримати, перемноживши величину цього фонду в людино-днях на середню встановлену тривалість робочого дня:
ФРВмакс.чел-ч = 117000 * 7,94 = 928980 чол-год. ​​br/>
Отже, інтегральний коефіцієнт складе:
Кинт = 875241/928980 = 0,9422 або 94,22%
в) шляхом перемноження коефіцієнта використання тривалості робочого дня на коефіцієнт використання тривалості робочого року:
Кинт = 0,995 * 0,9469 = 0,9422 або 94,22%
Таким чином, інтегральний коефіцієнт характеризує ступінь використання робочого часу як протягом робочого дня, так і в продовження робочого року, тобто з урахуванням внутрізмінних і цілоденних втрат робочого часу і часткової компенсації їх понаднормової роботи.
У розглянутому прикладі загальні втрати робочого часу з урахуванням їх компенсації надурочних робіт склали 100-94,22 = 5,78% максимально можливого фонду робочого часу в людино-годинах.
При аналізі використання робочого часу визначаються його втрати у зв'язку з прогулами та простоями. Прогул - день, не відпрацьований у зв'язку з неявкою на роботу без поважної причини. У число людино-днів прогулів включаються людино-дні як не з'явилися на роботу, так і відсутніх на робочому місці більше трьох годин (безперервно або сумарно протягом робочого дня). Відсоток прогулів обчислюється як відношення числа людино-днів прогулів до числа відпрацьованих людин...
