нню необхідного ринку праці, але, з іншого боку, сприяло зниженню соціальної напруженості в умовах низького рівня доходу.
3. Таке утримування зайнятості проявилося в прихованому безробітті, що ускладнює реалізацію системи регулювання відносин на ринку праці.
4. Усуглублялась невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці і сформованої раніше професійно-кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурного безробіття. p> 5. Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного, за Парето, розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальною точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.
Ринок праці в Нині, незважаючи на досить жорстке регулювання, є найменш институциализированного елементом в структурі сучасної вітчизняної економіки. Інституційні перетворення на ринку праці знаходяться тільки на початковому етапі, і завдання держави полягає у прискоренні цілеспрямованого процесу становлення формальних інститутів ринку праці.
На завершення глави зауважу, сьогоднішній російський ринок праці характеризується незбалансованістю і неравновесностью. Перспективи виходу російської економіки з кризового стану багато в чому залежать від вибору моделі зайнятості, застосування ефективних методів регулювання ринку праці з метою усунення диспропорцій і деформацій.
1.3 Російський ринок праці та роль Федеральної державної служби зайнятості в управлінні трудовими ресурсами
Ринок праці в Росії має ряд особливостей: він формувався на базі фрагментарного ринку праці, що діяв у радянський час; його розвиток відбувався в умовах загальної кризи господарської системи та великої питомої ваги тіньової економіки. Російський ринок праці характеризується низькою ціною робочої сили і її великим відривом від вартості.
Ринок праці в Росії має суттєві регіональні особливості, зумовлені загальноекономічним станом регіонів і територіальної спеціалізацією регіонів в загальноукраїнському поділі праці. Так, у регіонах з розвиненими галузями добувної промисловості ситуація на ринку праці більш благо приємна, ніж у регіонах, в економіці яких переважають галузі обробної промисловості.
Російський ринок праці слабо збалансований: з одного боку його обсяг надлишковий, а з іншого - Він є трудодефицитной за своєю структурою. Зокрема, незатребуваними виявилися багато висококваліфіковані фахівці оборонних галузей, верстатобудування, електроніки, а попит на продавців, валютних касирів охоронців, бухгалтерів, брокерів і т.п. підвищився.
Для розробки і здійснення політики зайнятості з 1991 Росії функціонує Федеральна державна служба зайнятості (ФГСЗ). Вона організована за територіальним принципом і покликана регулювати попит і пропозицію на ринку робочої сили, сприяти непрацюючим громадянам у пра...
