зиції праці на цьому локальному ринку праці, а й від заробітної плати (і відповідно від попиту на працю та пропозиції праці) на інших локальних ринках праці, з якими даний локальний ринок праці пов'язують потоки мобільної робочої сили. Тобто для даного локального ринку праці j:
W j = g (D L j, S L j, W i ),
де при i = 1, ..., k, i * В№ j, W i - заробітна плата на інших локальних ринках праці.
В
Підстроювання на ринку праці виникає у відповідь на надлишок або нестачу праці. Нестачу на ринку праці можна розглядати як ситуацію, коли попит перевищує пропозицію при домінуючою поточної заробітної плати та заробітна плата має тенденцію до підвищенню (надлишок визначається як зворотна ситуація, коли пропозиція перевершує попит). При нестачі домінуюча заробітна плата нижче рівноважної, показником нестачі служить різниця між обсягом попиту на працю і пропозиції праці за домінуючої заробітній платі. Обсяг браку може бути оцінений за допомогою показників зайнятості, безробіття, вакансій. Однак слід врахувати, що на локальних ринках праці складність підстроювання ринку буде визначатися не тільки розмірами браку, а й тим, наскільки великий розрив між домінуючою і рівноважної заробітною платою. Чим більше цей розрив, тим складніше підстроювання ринку. За інших рівних умов величина цього розриву буде прямо залежати від еластичності попиту на працю і пропозиції праці. Так, на рис. 3.6 показана ситуація на двох приблизно рівних за обсягом ринках праці, де L A * = L B *, які відчувають брак при домінуючою заробітній платі W A 0 = W B 0 . На ринку праці А розмір нестачі перевищує брак на ринку праці В [(L A 0 - L A 1 )> (L < sup> B 0 - L B 1 )), але оскільки розрив між рівнями домінуючою і рівноважної заробітної плати на ринку праці В більше, ніж на ринку праці А [(W B * - W B 0 )> (W A * - W A 0 )], то, ймовірно, процес підстроювання на ринку У здійснюватиметься складніше, ніж на ринку А.
В
4. Монопсонія на ринку праці
Монопсонія на ринку праці - це ситуація, коли існує тільки один покупець даного виду праці, один роботодавець. У цьому випадку роботодавець (При припущенні про досконалої конкуренції з боку продавця праці) стикається з ринковою кривою пропозиції праці, що має позитивний нахил, і змушений наймати кожну наступну одиницю праці за ціною її пропозиції. При недіскрімінірующей монопсонии роботодавець всім працівникам платить однакову заробітну плату, рівну середнім витратам на працю (АС L ), але для найму додаткової одиниці праці він повинен запропонувати більш високу заробітну плату, ніж вже платить, і новому працівнику, і коли...
