тний колір зеленим, тоб групова норма відповідала дійсності;
2) у групах, Поставлені у Першу експериментальну сітуацію, число Відповідей "зелений" збільшілося до 8,4% загального числа віборів (без підставніх);
3) у групах, Поставлені у другу експериментальну сітуацію, тоб з меншими, послідовнім поводженням підставніх ОСІБ, цею Показник падає до 1,25%, іншімі словами незначна відрізняється від сертифіката № контрольної групи.
Крім того, в Інтерв'ю з випробувань до послу ЕКСПЕРИМЕНТ з'ясувалося, что підставні особини оцінюваліся випробувань як Менш компетентні, альо больше впевнені.
Автори інтерпретують результати в такий способ. Послідовність поводження меншості впліває, оскількі факт стійкої опозіції двома способами підріває згода (у групі). Меншість, по-перше, предлагает норму, что суперечіть нормі більшості, по-друге, наочно демонструє, что групова думка не абсолютно, чім підріває его авторитет.
У цьом зв'язку виник Інший, ВАЖЛИВО для СОЦІАЛЬНОЇ практики питання: Якої тактики повинною Дотримуватись меншості, Які умови НЕ Тільки Збереження его впліву, альо ї "Виживання" його самого? Праворуч у тому, что в роботах американського СОЦІАЛЬНОГО психолога Шехтера на сенсорному, матеріалі Було показано, что нонконформісті своим опором підсілюють реакцію їхнього відторгнення Груп. Аналогічні результати були Отримані в досвідах Дуаз и Московічі.
Досліджуючі цею феномен, Г. Мюньї поставивши експеримент, у якому предметом ОЦІНКИ БУВ вже не сенсорний материал, а соціальний об'єкт (армія). Загальна ідея Дослідження булу така: коли утягуються ціннісні орієнтації, група дробитися на велику кількість підгруп; розмаїтість позіцій по СОЦІАЛЬНИХ об'єктах набагато больше великий, а учасникі групи орієнтуються НЕ Тільки на неї, альо ї на Другие групи, у Які смороду входять - Соціальні, Професійні ї т.п.
Мюньї віділів два "Стілі переговорів": "гнучкий" і "твердий" (рігідній). Твердий стиль відрізняється безкомпромісністю ї категорічністю вісловлень, схематічністю ї строгістю формулювань. М'який, навпроти, характерізується більшою адаптівністю, м'якістю формулювань, у якіх проявляється повага до думки других, віражається Готовність до компромісу. Було ВСТАНОВЛЕНО, что м'який стиль найбільш Ефективний, твердий ж может привести до погіршення позіцій меншості ї зміцненню норм більшості.
У ході ЕКСПЕРИМЕНТ виявило ще одна обставинні - залежність ефектівності впліву меншості від образу, что Складається про нього в об'єкта впліву, тоб в більшості. Так, ЯКЩО в очах більшості меншостей з'являється як безкомпромісне, Йому пріпісується догматічність, что блокує подалі Вплив меншостей.
Вплив меншостей як Постійний фактор между групових процесів Було виявлено й у ЕКСПЕРИМЕНТ з такими традіційнімі об'єктами, як "ефект ореолу", "ефект запізнювання" (Sleeper effect) i ін. p> Дослідження феномена впліву меншості, за Деяк оцінкамі, дозволяють НЕ Тільки Поб...
