Наставництво в органах внутрішніх справ Російської Федерації визначає мету, завдання та порядок реалізації інституту наставництва в системі підготовки кадрів для Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації. [7]
Наставництво являє собою цілеспрямовану діяльність керівників і найбільш досвідчених співробітників органів, підрозділів, установ системи МВС Росії по підготовці співробітників (стажистів) до самостійного виконання службових обов'язків.
Правовий основою організації наставництва в органах (підрозділах) є: Закон Російської Федерації від 18 квітня 1991 р. № 1026-1 В«Про міліціюВ», Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, наказ МВС Росії від 24.12.2008 року № 1139 В«Про затвердження Положення про організацію наставництва в органах внутрішніх справ Російської Федерації В». p> Зростання ролі наставництва в сучасних умовах визначається тим обставиною, що воно виконує ряд важливих функцій суспільства:
- ідеологічну, пов'язану з трудовою загартуванням молодого поповнення колективів ОВС, адаптацією в якості державного службовця;
- економічну, пов'язану з охороною власності;
- правову, пов'язану із зміцненням трудової та громадської дисципліни, дотриманням законності;
- педагогічну, пов'язану з підвищенням рівня професійної майстерності та вихованості молодих працівників.
Завданнями наставництва є :
Оптимізація процесу формування та розвитку професійних знань, навичок, умінь співробітників (стажистів), щодо яких здійснюється наставництво.
Надання допомоги в адаптації співробітників (стажистів) до умов здійснення службової діяльності.
Виховання професійно-значущих якостей особистості співробітників (стажистів), ознайомлення з історією та традиціями органів внутрішніх справ свого підрозділу.
Сприяння виробленню навичок службової поведінки співробітників (стажистів), відповідного професійно-етичним стандартам і правилам.
Формування активною громадською і життєвої позиції співробітників (стажистів), розвиток відповідального і свідомого ставлення до служби.
Вивчення із співробітниками (стажистами) вимог нормативних правових актів, регламентують виконання посадових обов'язків.
Реалізація заходів щодо ранньої профілактики професійної деформації особистості співробітників (Стажистів). p> Надання моральної та психологічної підтримки працівникам (стажистам) у подоланні професійних труднощів, що виникають при виконанні службових обов'язків.
Розвиток у співробітників (стажистів) інтересу до службової діяльності, їх закріплення на службі в органах (підрозділах) внутрішніх справ.
Завдання наставництва реалізуються у взаємодії керівників органів (Підрозділів) та їх структурних підрозділів, наставників, співробітників підрозділів з організації виховної роботи, психологічного забезпечення, професійної під...
