ь бути створені галузеві (міжгалузеві) комісії з укладення галузевих (міжгалузевих) угод, до складу яких входять галузеві (міжгалузеві) об'єднання працівників і роботодавців місцевого рівня, а також галузеве (міжгалузеве) підрозділ органу місцевого самоврядування. p align="justify"> На локальному рівні утворюються комісії для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору та укладення колективного договору.
У ч. 4 ст. 35 ТК РФ передбачена можливість створення комісії з регулювання соціально-трудових відносин на місцевому рівні. Діяльність таких комісій здійснюється у відповідності з федеральним, регіональним законодавством. Положення про ці комісії затверджується представницькими органами місцевого самоврядування. p align="justify"> Відповідно до ч. 5 ст. 35 ТК РФ на федеральному, регіональному рівні можуть бути створені галузеві комісії з регулювання соціально-трудових відносин, вони у своїй діяльності також повинні керуватися федеральним і регіональним законодавством. br/>
. Висновок
З усього вище сказаного можна зробити висновок: В»Основними органами системи соціального партнерства на всіх рівнях є комісії з регулювання соціально-трудових відносин.В»
У РФ на всіх рівнях за рішенням сторін утворюються комісії для забезпечення регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів і підготовки проектів колективних договорів, угод, їх укладення, а також для організації контролю за виконанням цих договорів та угод.
На федеральному рівні утворена постійно діюча Російська тристороння комісія, діяльність якої здійснюється у відповідності з федеральним законом ФЗ від 01.05.1999г № 92 В«Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинВ». Ця комісія є вищим органом системи соціального партнерства. p align="justify"> Основною метою цього органу є узгодження соціально-економічних інтересів уряду РФ, загальноросійських об'єднань профспілок та загальноросійських об'єднань роботодавців. Комісія дозволяє надавати певний вплив на забезпечення соціальної стабільності, а також дає можливість запобігати можливі трудові спори і конфлікти. p align="justify"> З цього випливає визначення основних завдань Російської тристоронньої комісії:
. Ведення колективних переговорів та підготовка проекту Генеральної угоди між загальноросійськими об'єднаннями професійних спілок та загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та урядом РФ;
. Сприяння договірного регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
. Проведення консультацій з питань, пов'язаних з розробкою проектів федеральних законів та інших нормативно правових актів РФ у сфері соціально-тру...
