раці РФ.
Угоди на територіальному, регіональному рівні укладаються між відповідними профспілками, роботодавцями та органами виконавчої влади даного регіону, території.
. Сторони колективного договору
З поняття колективного договору випливає його двосторонній характер. Однією його стороною є колектив працівників в особі його представників. Представниками працівників згідно Трудовим Кодексом РФ є:
Органи професійних спілок, уповноважені на представництво відповідно до їх статуту;
Органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах (конференції) працівників підприємства та уповноважені ними.
Якщо з боку працівників виступають одночасно кілька представників, то протягом 5 календарних днів формується єдиний представницький орган для ведення переговорів, розробки єдиного проекту та укладення єдиного колективного договору. Порядок утворення такого органу, норми представництва різних органів встановлюються за домовленістю між органами, що мають право на ведення переговорів. В«Створення вищезгаданого органу доцільно оформити протоколом або спеціальним рішенням, підписаним усіма його учасниками. У ньому можна відобразити складу єдиного представницького органу, його повноваження та порядок їх здійснення В». Якщо згода в об'єднаному представницькому органі не досягнуто, то загальні збори (конференція) трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект колективного договору і доручає органу, який розробив цей проект на його основі провести переговори і укласти після затвердження загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем. Таким чином, і в цьому випадку стороною колективного договору є весь трудовий колектив підприємства. Його збори (конференція) може прийняти колективний договір навіть, якщо члени одного з представницьких органів і не згодні з ним. Закон дав тут право трудовому колективу вирішувати питання остаточного прийняття одного з представлених проектів колективного договору. Представницький орган має право також самостійно вести переговори та укладати колективний договір від імені представляються їм працівників або пропонувати та укладати додаток до єдиного колективного договору, що захищає специфічні інтереси експонованих працівників за професійною ознакою. Такий додаток є невід'ємною частиною колективного договору і має рівну з ним юридичну силу. У цьому випадку стороною колективного договору також є весь трудовий колектив підприємства, але представлений різними представницькими органами як по основному тексту колективного договору, так і за вказаною додатком до нього. Зауважимо, що Трудовий Кодекс РФ забороняє ведення переговорів і укладення колективного договору від імені працівників організаціями або органами, створеними або фінансуються роботодавцями, органами виконавчої влади та господ...
