арського управління, політичними партіями, за виключення випадків фінансування, передбачених законодавством. Другою стороною колективного договору є роботодавець безпосередньо або його повноважний представник. Представниками роботодавця є керівники організацій або інші повноважні особи. Останні можуть бути названі в статуті організації або іншому нормативному акті, наприклад, довіреності, наказі і т.д. При цьому особи, які мають роботодавця не мають право представляти працівників. Від сторін колективного договору слід відрізняти суб'єктів-виконавців, зазначених у колективному договорі, як відповідальних за виконання конкретного зобов'язання за даним договором. Таким чином, у колективному договорі є наступні зобов'язані за нього суб'єкти:
Роботодавець як власник виробництва і сторона договору;
Представник роботодавця;
Трудовий колектив як сторона договору;
Представницькі органи, що обстоюють інтереси трудового колективу працівників;
Суб'єкти - виконавці за окремими зобов'язання.
Порядок укладення колективного договору Колективний договір укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців. Укладенню колективного договору передують колективні переговори, в ході яких розробляється проект колективного договору. Порядок проведення колективних переговорів визначається повноважними представниками працівників і роботодавців. Жодна зі сторін не повинна ухилятися від ведення колективних переговорів з приводу укладення колективного договору. Повноважні представники роботодавця, винні в ухиленні від ведення колективних переговорів з повноважними представниками працівників, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності. p align="justify"> Колективний договір підписується мають належні повноваження представниками працівників та роботодавців. Представники працівників, які не брали участь у колективних переговорах, також можуть підписати колективний договір в якості представників працівників. Колективний договір вступає в дію з моменту його укладення, тобто підписання уповноваженими представниками працівників і роботодавця, або з іншого терміну, встановленого у колективному договорі. Однак після підписання представницький орган працівників, уповноважений належним чином на укладення колективного договору, втрачає повноваження на представництво всіх працівників організації. Після укладення колективного договору представником працівників при реалізації його положень є профспілка, членами якого вони є. У зв'язку з чим цей профспілка і визнається стороною колективного договору, тобто повноважним представником працівників, на яких він поширюється. Таким чином, після укладення колективного договору всі без винятку представники працівників, які у організації, можуть виступати від імені сторони колективного договору і вимагати його виконання, а та...
