ь, прийнятих на себе працівниками. До того ж часто зобов'язання, що включаються до колективного договору, носять взаємний характер (наприклад, зобов'язання працівників не вдаватися до страйків при виконанні умов колективного договору з боку роботодавця співвідноситься з конкретними обов'язками роботодавця). p align="justify"> Колективний договір прийнято розглядати як правовий акт соціального партнерства, що регулює соціально-трудові відносини на рівні організації, укладається працівниками в особі їх представників з роботодавцем в особі його представників і який породжує права як працівників і роботодавця, так і їх представників. Колективний договір не може містити умов, що знижують рівень прав і гарантій, встановлених для працівників законодавством. У тому випадку, коли такі умови включені в колективний договір, вони не можуть застосовуватися, а застосуванню підлягають норми законодавства про працю. Якщо ж індивідуальним трудовим договором встановлюються правила, що покращують становище працівника, то ці правила замінюють в індивідуальному регулюванні положення колективного договору і діють безпосередньо. br/>
. Види колективного договору
Оскільки колективний договір виражає інтереси двох соціальних груп: найманих працівників і роботодавців, його можна розглядати як різновид соціально-партнерської угоди. Існують і інші різновиди соціального партнерства, що знаходяться на більш високому рівні. Так, на регіональному або галузевому рівні - у формі регіональних, галузевих тарифних чи інших соціально-економічних угод; на загальнодержавному рівні - у формі генеральних угод. p align="justify"> За кількістю учасників угоди можуть бути тристоронніми і двосторонніми. У тристоронніх угодах представники виконавчого органу влади можуть виступати не тільки як посередники між працівниками та роботодавцями, а й можуть брати від імені виконавчого органу влади певні зобов'язання. p align="justify"> За сфері регульованих відносин та рівнем їх укладення угоди можуть бути чотирьох видів: федеральні, галузеві, республіканські (у складі Росії) і регіональні. Кожен з цих рівнів має своїх конкретних учасників, регулює відносини лише своєї сфери дії (територія, галузь) і встановлює визначені законом умови. p align="justify"> Угода на федеральному рівні є генеральним, встановлює загальні принципи узгодженого проведення соціально-економічної політики. Укладається між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Росії на всій території Російської Федерації. p align="justify"> Угода на республіканському рівні укладається між республіканським об'єднанням профспілок, республіканським об'єднанням роботодавців та урядом даної республіки.
Угода на галузевому або професійному рівні полягає відповідною радою галузевої профспілки з галузевим об'єднанням роботодавців (міністерством) і Міністерством п...
