- 2005 рр.. Розглянуто існуючі 3 типи повідомлень і виникають обов'язки у роботодавців при отриманні того чи іншого типу повідомлення. Сам факт отримання повідомлення є покаранням для компанії-правопорушника, оскільки призводить до публічної розголосу і до погіршення її репутації. Обговорюються наслідки для роботодавців за невиконання вимог сповіщень. Максимальне покарання за невиконання - штраф у розмірі 20 тис. фунтів стерлінгів і позбавлення волі на строк шість місяців, якщо справа розглядається в магістратському суді, або штраф без обмежень розміру і два роки позбавлення волі, якщо справа розглядається в Королівському суді. p> Розказано, що може вжити роботодавець, якщо повідомлення виставлено, в яких випадках можливий відгук повідомлення або подовження термінів його виконання, що може бути підставою для апеляції на отримане повідомлення і як слід подавати апеляцію. br/>
3.3 Громадські дискусії про систему охорона праці
Розказано про різні думках сторін у ході суспільної дискусії про необхідність розробки нового, В«Розумного підходуВ» до контролю над професійними ризиками. На думку уряду, бюрократія і страх перед судовими розглядами породили В«Культуру боязні ризикуВ», що насправді завдає шкоди справі безпеки, шкоди конкуренції в бізнесі і обмежує індивідуальну самостійність. Як сказав міністр, не можна допустити, щоб заходи з питань охорони праці стали бюрократичної грою, яка швидше спрямована на отримання страховок, ніж захищає людей від реального збитку. p> Конгрес тред-юніонів (TUC), зі свого боку, заявив, що особливу увагу уряду до боязні ризику В«майже надуманоВ», в той час як понад мільйон працівників у Великобританії отримують виробничі травми щороку. Конгрес TUC випустив доповідь, з якої випливає, що будь-яку компенсацію має тільки один з 10 осіб, які отримали травми під час роботи. В«Якщо роботодавці бажають зменшити витрати на компенсації, їм необхідно серйозно поставитися до поліпшенню рівня безпеки В». p> Нинішній директор служби HSE Джеффрі Поджер опублікував статтю, спрямовану проти сучасних міфів, що існують у британському суспільстві, що охорона праці забороняє все підряд - від сходів-драбин до шкільних походів. Зі свого боку, автор пропонує десять принципів розумного управління ризиками та закликає кожного, вирішального проблеми охорони праці, слідувати цим принципам. p> Останній розділ цієї статті присвячений обговоренню питання: - Чи потрібні у Великобританії понад високі штрафи та інші санкції за порушення правил охорони праці? Викладаються різні думки і пропозиції щодо цієї теми. У дискусії беруть участь представники Федерації малих підприємств, Профспілки державних службовців та соціальних працівників (UNISON), Британської ради з безпеки (BSC), Конгресу тред-юніонів (TUC), Королівського товариства з попередження нещасних випадків (RoSPA), Інституту директорів (IoD), Інституту професійної безпеки та здоров'я (IOSH).
4. Соціально-економічні наслідки впливу несприятл...
