ників;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
- дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;
- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
-гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
- часткова або повна оплата харчування працівників;
- контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
-відмову від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
-інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Стаття. 43 ТК РФ розглядають дію колективного договору:
- він укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. p> Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - На всіх працівників відповідного підрозділу. p> Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації.
При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію в протягом трьох місяців з дня переходу прав власності. p> При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.
При реорганізації або зміні форми власності організації будь-яка з сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовження дії колишнього на строк до трьох років. p> При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну проведення ліквідації.
Враховуючи, що даний документ має силу локального нормативного акту, необхідність його укладення пов'язана з реалізацією прав та інтересів не тільки трудового колективу, а й роботодавця (адміністрації). Для формування заходів розділу колективного договору В«Охорона праці та здоров'яВ» використовуються норми законодавч...
