диВ» в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з наступних питань оплати праці:
форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором
(ред. Від 24.11.95 № 176-Ф3). p> Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а такжесоотношеніе в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, визначають самостійно підприємства (організації) і фіксують їх у колективні договори. Преміювання працівників за підсумками роботи за квартал (Рік) здійснюється на підставі Положень, затверджених адміністрацією підприємства спільно з представником профспілки підприємства.
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна.
Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості зроблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
До різновидам (системам) відрядної форми оплати праці належать:
пряма відрядна - при якій оплата праці робітників підвищується в в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно - преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо);
акордна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
відрядно - прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
побічно - відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна - Форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника та умов праці.
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих ф...
