ункцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово - преміальну:
проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
почасово - преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Як відрядна, так і погодинна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, коли в процесі роботи необхідні суміщення професій і взаємозв'язок виконавців.
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно - технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства, установи та організації можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів (ст. 180 КЗпП РФ).
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів.
Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства, установи, організації в відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
Підприємства, установи, організації можуть встановлювати для керівників, фахівців і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виручки і в частках від прибутку та інші).
Конкретні розміри ставок і окладів, а також співвідношення в їх розмірах між категоріями персоналу та працівниками різних професійно - кваліфікаційних груп визначаються на підприємствах умовами колективних договорів.
матеріальне стимулювання працівників. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Встановлення систем оплати праці і форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками за рік виробляється адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом (ст. 83 КЗпП).
На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств і організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією. Р...
