я для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.
Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно - технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
Типові (Міжгалузеві, галузеві, професійні та інші) норми праці розробляються і затверджуються в порядку, визначеному Урядом РФ.
Для виконання працівниками норм виробітку роботодавець зобов'язаний забезпечувати нормальні умови роботи. До таких умов, зокрема, відносяться:
справне стан будівель, споруд, машин, технологічного оснащення та іншого обладнання;
своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для відповідних робіт документацією;
належне якість матеріалів, інструментів та інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику;
умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва;
Нормування праці включає такі основні показники як: норму виробітку і норму часу.
Норма вироблення встановлює кількість натуральних одиниць продукції (шт., м, т), яке має бути виготовлено і отримано в нормальних умовах роботи за одиницю часу (годину, зміну, місяць).
Норма вироблення є величиною зворотної нормі часу і застосовується частіше в масових і крупносерійних виробництвах. У дрібносерійних та індивідуальних виробництвах, де робітникові протягом зміни доводиться виконувати самі різні роботи і технологічні операції, нормується час.
Норма часу передбачає час, необхідний для виконання роботи в певних організаційно-технічних умовах (мін., год.).
1.3 Форми оплати праці
Форми, системи і розмір оплати праці працівників підприємств, премії, надбавки, а також інші види доходів установлюються підприємством самостійно.
Запитання оплати праці регулюються за допомогою договорів (контрактів). Держава відмовилося від централізованого регулювання заробітної плати.
Конституція РФ гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. p> Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Згідно ст.13 Федерального закону В«Про колективні договори і уго...
