ами, установами, організаціямі Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності, а такоже Працюють за трудовим договором у ФІЗИЧНОЇ особини. Нарівні з громадянами України право на відпустки мают Іноземні громадяни та особини без громадянство, Які Працюють в Україні (ст. 2 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 p.). Право на відпустку мают працівники, Які постелили безстрокові трудові договори, трудові договори на визначеня рядків, на годину Виконання певної роботи, Сезонні, тімчасові працівники и суміснікі, працівники, Які Працюють на умів неповний робочий годині. p align="justify"> Чи не корістуються правом на відпустку особини, Які Працюють за Цивільно-правова угода; засуджені до Виправно робіт без Позбавлення Волі; засуджені в Период Позбавлення Волі.
Право на відпустку забезпечується гарантованого НАДАННЯ відпустки візначеної трівалості Зі збереженням на ее Период місця роботи (посади), заробітної плати (ДОПОМОГИ) у випадка, передбачення Законом України "Про відпустки", та заборонено заміні відпустки компенсацією , крім віпадків, передбачення ст. 24 цього закону. p align="justify"> Вперше в національному законодавстві у ст. З Закону "Про відпустки" передбача право працівника у разі йо Звільнення (крім Звільнення за Порушення Трудової дісціпліні) на невикористаних відпустку з Наступний звільненням. Датою Звільнення в цьом разі є Останній день відпустки. Згідно з ч. 2 цієї статьи у разі звільнення працівника у зв'язку Із закінченням рядок трудового договору невикористана відпустка может за его Бажанов надаватіся ї тоді, коли час відпустки Повністю або частково перевіщує рядків трудового договору. У цьом випадка Чинність трудового договору продовжується до Закінчення відпустки. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону "Про відпустки" годину хвороби працівника у Период відпустки, засвідченій у встановленому порядку, Продовжує ее, а того днем ​​Звільнення є Останній день хвороби. p align="justify"> Хто має право на відпустку у літній час?
Право працівника на щорічні основному та Додатковий відпустки повної трівалості у перший рік роботи настає после Закінчення 6 місяців безперервної роботи на даним підпріємстві.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки могут буті надані працівнікові в будь-який годину відповідного РОБОЧЕГО року.
Щорічні відпустки повної трівалості до Настанов 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даним підпріємстві за Бажаном працівника Надаються: 1) Жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або после неї, а такоже Жінкам, Які мают двох и больше дітей ВІКОМ до 15 років або дитину-інваліда; 2) інвалідам, 3) особам до 18 років, 4) чоловікам, дружини якіх перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненім після проходження строкової військової або альтернатівної (невійськової) служби, ЯКЩО после Звіль...
