психологічних дослідженнях для вимірювання культурних відмінностей використовується так звана Шкала культурної дистанції (CDS). Вперше розроблена І. Бабікер і його колегами, і пізніше перероблена і доповнена К. Уорд і У. Сирл, дана шкала дозволяє фіксувати об'єктивні відмінності між культурами за 10 категоріями, таким як клімат, одяг, культура харчування, система освіти, мова, релігія, рівень добробуту, проведення дозвілля, структура сім'ї і формування дружніх зв'язків.
У відповідності з гіпотезою про культурної дистанції, чим більше відмінностей між культурою мігранта та приймаючої культурою, тим більш складним і тривалим буде процес його адаптації. За твердженням Д. Беррі, дистанція між культурами прямо пропорційна кількості тих змін, які доведеться внести в свою поведінку мігранту, щоб пристосуватися до нової культурному середовищі.
Фактор культурної дистанції є значущим для всіх категорій мігрантів, включаючи туристів, студентів і бізнес-мандрівників. Він чинить серйозний вплив і на їх особисте життя і, в той же час, зумовлює успішність рольової або професійної адаптації, що знайшло своє підтвердження в багатьох сучасних дослідженнях.
У вітчизняній етнопсихології феномен культурної дистанції неодноразово включався до дослідження Н.М. Лебедєвої. Так, наприклад, при вивченні етнокультурну адаптацію груп російських старожилів в Закавказзі, психологом було доведено, що культурна дистанція, поряд зі ступенем цілісності етнічної групи, робить сильний вплив на прояв інтолерантності щодо інших етнічних груп.
Спільне дослідження А.А. Вискочив і Н.М. Лебедєвої підтвердило зроблений авторами припущення про роль культурної дистанції у формуванні етнопсихологічних показників адаптованості індивідів у своїй етнічній культурі.
У роботі А.М. Татарко було встановлено, що соціальна і культурна дистанції пов'язані з емоційно-оцінним компонентом гетеростереотіпов одних етнічних груп у поданні інших, і дана взаємозв'язок знаходить своє відображення в етнічному свідомості людей, що вступають у міжетнічна взаємодія.
Найбільш пильну увагу приділяється фактору культурної дистанції у дослідженнях присвячених вивченню адаптації бізнес-експатріантів в різних регіонах світу. Культури відрізняються своїми підходами до вирішення проблем, мають різні стилі комунікації, ведення переговорів, роботи в командах і врегулювання конфліктних ситуацій. Сумісність культур по всіх вище перерахованим аспектам значно полегшує соціально-культурну адаптацію зарубіжних менеджерів і технічного персоналу, в той час як несхожість культур призводить до серйозних адаптаційним проблем. Культурна дистанція часто приймається до уваги при прийнятті рішень про інвестиції і про створенні спільних підприємств, франчайзингових компаній у закордонних країнах. При цьому країни, жителі яких говорять на важкому для вивчення мовою і сповідують іншу релігію, нерідко виключаються зі списку потенційних зарубіжних партнерів і п...
