дно-преміальна система оплати праці робочих передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламацій тощо). p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі оплати праці вона підвищується за вироблення понад норму. При побічно-відрядній системі оплати праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників заробітна плата розраховується у відсотках до заробітку основних робітників обслуговуючого ділянки. Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення. Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади з відома її членів можуть використовуватися коефіцієнти трудової якості (КТУ). p align="justify"> Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій персоналу істотне значення має тарифна система. Тарифна система включає: тарифно-кваліфікаційні довідники, норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормативне завдання), тарифні сітки і тарифні ставки. Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що пред'являються у кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності. Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого, розряду. Для більшості галузей промисловості рекомендовано застосовувати шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати відрядників і погодинників. Тарифні ставки служать для встановлення співвідношень в оплаті праці між розрядами робіт. Так, тарифна ставка першого розряду визначає розмір оплати праці за одиницю часу робочого нижчої кваліфікації. Тарифні ставки за розрядами визначені безпосередньо в таблицях виходячи з умов виду роботи. Співвідношення оплати праці робітників більш високого розряду і першого встановлюються за допомогою тарифного коефіцієнта. br/>
1.3 Облік робочого часу і виробітку працівника. Утримання і відрахування з заробітної плати
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів, що встановлюються адміністрацією також самостійно відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Організації можуть для цих працівників встановлювати та інші види оплати праці, наприклад, у відсотках про виручки, в частках від отримання прибутку. p align="justify"> Розряди, присвоєні робочим, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказують у контрактах, договорах або наказах по організа...
