ції. Ці документи доводять і до бухгалтерії для здійснення розрахунків з працівниками. Методика розрахунків середнього денного заробітку використовується тільки для визначення розміру оплати відпусток і компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Основним її відмінністю є те, що розрахунки ведуться виходячи з середньомісячного кількості робочих днів із застосуванням календаря 6-денного робочого тижня. Або середньомісячної кількості календарних днів. У всіх інших випадках застосовується методика, згідно з якою середній денний заробіток визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів, виходячи з встановленої законодавством РК за календарем тривалості робочого тижня. Розмір середньої заробітної плати конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають платі. Виняток становить спеціальний порядок підрахунку середньої заробітної плати при нарахуванні пенсій. При підсумованому обліку робочого часу для обчислення середньої заробітної плати конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток. Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих годин у цьому періоді, відповідно до щорічного балансу робочого часу за виробничим календарем. Розмір середньої заробітної плати конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин на періоді, що підлягає оплаті. p align="justify"> Для обчислення середньої заробітної плати працівників підприємств розрахунковим періодом є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з яким пов'язаний відповідна виплата. Під подією розуміється: догляд працівника у відпустку, звільнення працівника та інші випадки, пов'язані з виплатою середньої заробітної плати. Середній денний заробіток для оплати відпустки і компенсації за невикористану відпустку призначається:
. якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, то шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на 12 і далі:-на середньомісячне число робочих днів; відповідно до щорічного балансу робочого часу за виробничим календарем; при оплаті відпустки; встановленого у робочих днях;
. Якщо кожен з дванадцяти місяців розрахункового періоду відпрацьований не повністю, шляхом ділення нарахованої заробітної плати за відпрацьований час і далі:
на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, який припадає на відпрацьоване час (при наданні відпустки в робочих днях);
на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час (при наданні відпустки в календарних днях).
Оплата навчальних відпусток при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями або при скоро...
