а умовах, передбачених цими документами. Ставки (оклади і розцінки встановлюються самою організацією. Виходячи з конкретних умов господарювання вони можуть переглядатися. p align="justify"> Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частку праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання. Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці. p align="justify"> Організаціям надано право самостійно встановлювати системи оплати праці працівників. При цьому максимальний розмір оплати не обмежується. У теж час місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може бути нижче встановленого в центральному державному порядку мінімального місячного розміру оплати праці. p align="justify"> В організації оплати праці працівників застосовується декілька форм і систем. Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівником за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками; тарифними ставками; окладів; премії відрядникам і почасових; доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи; за роботу в нічний час; за понаднормові роботи.
До додаткової заробітної плати відносяться види за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: - оплата чергових відпусток; перерву у роботі годуючих матерів; пільгових годин підлітків; за час виконання державних і громадських обов'язків; вихідної допомоги при звільненні та ін
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно-преміальна; пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна. p align="justify"> Погодинна форма оплати передбачає оплату праці за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленого у відсотку до тарифної ставки або іншого вимірника. При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті праці є табелі. p align="justify"> При прямій відрядній системі оплати праці заробіток робочим нараховується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відря...
