иста картка працівника, штатний розклад, табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць.
Почасово-преміальна оплата праці застосовується у разі, коли умовами колективного договору або контракту обмовляється надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником загалом підрозділом виконано план роботи за преміальний період. p align="justify"> У разі, коли працівник протягом певного періоду часу був відсутній на роботі з поважної причини (хвороба, підтверджена документально, відпустка тощо), він преміюється пропорційно відпрацьованому часу, тобто за час його відсутності премія не нараховується, але в цілому премії він не позбавляється. При порушенні трудової дисциплін і за рішенням трудового колективу працівник може бути позбавлений премії як повністю, так і частково - всі ці умови повинні бути обумовлені колективним договором або контрактом. За практиці місячні та квартальні премії нараховуються у процентному співвідношенні до суми заробітку, тому при різних сумах заробітку і однакового відсотка премії сума в грошовому вираженні у працівників може бути різна. br/>
Зповр-прем. = Тс х tф + Премія, руб. br/>
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується за почасово - преміальною системою, є такі документи: трудовий договір або особиста картка працівника, табель обліку використання робочого часу, положення про преміювання.
У зв'язку з різноманіттям форм економічної діяльності в даний час застосовуються й інші, нетрадиційні для нашої країни, системи оплати.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи всього робочого колективу, до якого належить працівник. Зрозуміло, застосовувати таку систему повною мірою можна тільки там, де є реальна можливість врахувати результати праці і де є умови для загальної зацікавленості і відповідального ставлення кожного члена колективу до роботи. В іншому випадку добре працюють страждатимуть від недбалого ставлення до справи недостатньо відповідальних працівників. Крім цього члени колективу повинні добре знати один одного і довіряти своїм керівникам, оскільки доведеться багато вирішувати колективним способом, і бути морально єдиний настрій в колективі. При безтарифної системі оплати праці застосовують коефіцієнт трудової участі. Коефіцієнт трудової участі (КТУ) - узагальнена кількісна оцінка трудового внеску кожного працівника в загальні результати, використовувана при колективної оплати праці. При визначенні коефіцієнта трудової участі враховується продуктивність праці працівника, якість продукції, додержання ним трудової та виробничої дисципліни, ставлення до своїх службових обов'язків. p align="justify"> Система оплати праці на комісійній...
