зцінок. p align="justify"> Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується відрядно, є такі документи: наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота; відрядні розцінки; табель обліку використання робочого часу.
Існують різні види відрядної оплати праці (рис. 4).
Заккорд-сд. = РНА весь обсяг робіт, руб
В
Рис. 4. - Схема нарахування заробітної плати за відрядними системам
Акордна форма оплати праці передбачає, що оплата проводиться за весь обсяг робіт за встановленими розцінками з урахуванням максимального терміну виконання робіт.
Застосування побічно-відрядної форми оплати праці доцільно в тому випадку, коли від темпу і якості роботи робітника (найчастіше допоміжного) безпосередньо залежить вироблення обслуговуваних ним основних робітників. Побічно-відрядна форма оплати праці заснована на тому, що розмір заробітної плати допоміжного робітника (наладчика тощо) визначається у відсотках від заробітку обслуговуваних ним основних виробничих робітників. Непряма відрядна розцінка розраховується шляхом ділення тарифної ставки на кількість продукції, запланованої до випуску робочим-відрядником. br/>
Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премія, руб
де Вф - фактична вироблення.
Також існує форма оплати праці, яка залежить не від обсягу виконаних робіт, якості і т.д., а від відпрацьованого часу і називається почасовою. Погодинна оплата праці - це така форма оплати праці, коли заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються такі тарифні ставки: годинні, денні та місячні. p align="justify"> У погодинної системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплатою є встановлений для нього оклад, якщо ж у даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат множиться на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів. br/>
Зпрост. повр. = Тс х tф, руб. br/>
де tф - фактично відпрацьований час.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується почасово, є такі документи: трудовий договір або особ...
