Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості обліку праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками торговельних організацій

Реферат Особливості обліку праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками торговельних організацій





ановлена ​​планова годинна або денна вироблення по кожній з операцій. При визначенні розміру розцінок за операціями враховується складність роботи, необхідна кваліфікація працівника, середній час, потрібний для виконання даної операції, а також вартість матеріалу, з яким проводиться робота. p align="justify"> Для нарахування зарплати з відділу праці та заробітної плати в бухгалтерію представляється зведений звіт з підсумками для кожного працівника за кількістю та розцінками кожної з виконаних ним операцій. Для складання даного звіту використовують дані нарядів, підписаних майстром і начальником цеху. p align="justify"> Відрядна система оплати праці може бути наступних видів:

проста;

відрядно-преміальна;

відрядно-прогресивна;

побічно-відрядна;

акордна.

Відрядна оплата праці - характеризується тим, що кожна виконувана операція (обробка деталей, складання виробів тощо) має свою розцінку. При аккордной системі праці працівнику (частіше бригаді) видається завдання з визначенням як обсягу робіт, так і термінів здачі робіт. При такій оплаті праці може бути передбачено зменшення оплати праці при порушенні встановлених термінів виконання робіт. Якщо акордна оплата застосовується щодо групи людей (бригади), то сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади. Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації з узгодження з працівниками бригади. p align="justify"> Залежно від того, що робив працівник, від обсягу зробленого і від встановлених розцінок залежить оплата праці, яка визначається за формулою:

ЗП = Р Г— Н, (4)


де ЗП - сума заробітної плати;

Р - відрядна розцінка на одиницю виготовленої продукції;

Н - кількість виготовленої продукції.

Відрядна розцінка визначається за формулою (5)


Р = НС д Г— ЧН д , (5)


де Р - відрядна розцінка на одиницю виготовленої продукції;

НС д - годинна (денна) тарифна ставка;

ЧН д - годинна (денна) норма виробітку.

Відрядно-преміальна оплата праці відрізняється від відрядної тим, що при перевиконанні норми доплачується відсоток премії. Як правило, відсоток встановлюється до вартості виробу, тобто, п...


Назад | сторінка 5 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відрядна оплата праці
  • Реферат на тему: Організація, нормування та оплата праці в рослинницької галузі комплексної ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Особливості обліку розрахунків з працівниками з оплати праці
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...