о суті, збільшується розцінка за наднормативне виріб. p align="justify"> Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що розцінки залежать від кількості виконаної роботи за певний період часу (наприклад, місяць). Чим більше вироблено продукції, тим вище встановлюється розцінка. p align="justify"> Побічно-відрядна система оплати праці найчастіше застосовується для оплати праці робітників обслуговуючих та допоміжних виробництв. У такому випадку зарплата цих робочих залежить від заробітку робітників основного виробництва. p align="justify"> Один з різновидів відрядної оплати праці - акордна оплата. Це встановлений розмір оплати праці за виконання відповідного обсягу робіт. При цьому не має значення, скільки людина виконували дану роботу і за який час, - загальна вартість робіт від цього не змінюється. Як правило, така система оплати праці застосовується при виконанні будівельних, збиральних та ін робіт, коли укладається договір підряду, наприклад, відразу з бригадою. При цьому в договорі підряду можуть бути вказані граничні терміни виконання робіт, за недотримання яких (якщо робота до цього терміну ще не виконане або виконана не в повному обсязі) можуть бути передбачені штрафні санкції, тобто зниження загальної вартості робіт за даним договором. Сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з фактично відпрацьованого часу кожним з них. p align="justify"> Зазначимо, що до будь-якого виду оплати праці може бути встановлена ​​премія. Як правило, відсоток премії, її вигляд і умови нарахування прописуються в колективному договорі. br/>
1.2 Види нарахувань працівникам
ТК РФ містить ряд правил, які мають відношення до всіх без винятку працівникам і роботодавцям. Їх дотримання обов'язково в будь-якому випадку. Вони застосовуються при будь-якій системі оплати праці. p align="justify"> Система основних гарантій оплати праці передбачена ст. 130 ТК РФ і включає:
) величину мінімального розміру оплати праці (МРОТ);
) заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
) обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
) обмеження оплати праці в натуральній формі;
) забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності;
) державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
) відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;
) терміни і черговість виплати заробітної плати.
