ькості днів, яке він фактично відпрацював за формулою (2)
ЗП = З д Г— Т, (2)
де ЗП - сума заробітної плати;
З д - денна тарифна ставка;
Т - кількість фактично відпрацьованих годин.
Якщо проста погодинна оплата проводиться, виходячи із встановленого окладу, розмір заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів у місяці (зрозуміло, якщо все зміни у місяці відпрацьовані працівником повністю). Оклад нараховується в повному розмірі. p align="justify"> Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за фактично відпрацьовані дні за формулою (3)
ЗП = (О: Т м ) Г— Т, (3)
де ЗП - сума заробітної плати;
О - оклад працівника;
Т м - кількість робочих днів у місяці;
Т - кількість фактично відпрацьованих годин.
Таким чином, якщо працівник відпрацював у місяці повністю встановлений законодавством робочий час, то нарахувати оплату праці нескладно.
Почасово-преміальна система оплати праці відрізняється від погодинної тим, що до ставки (погодинної або подневная) встановлюється відсоток премії за умови виконання виробничих завдань колективом - цехом, ділянкою і т.д. або тільки самим працівником. Дана умова обмовляється із співробітником при встановленні такого роду оплати праці. У разі почасово-преміальної оплати праці, як правило, ставка встановлюється невисокою, а відсоток премії - істотний, щоб стимулювати робітників до підвищення продуктивності праці. Відсоток премії може змінюватися від обсягу перевиконання встановлених норм виробничих завдань. p align="justify"> Відсоток премії при цьому, як правило, встановлюється від загального результату за відпрацьований місяць, тобто не по кожному годині або дню - різний, а з урахуванням загального результату.
Зазначимо, що дана система оплати праці не знайшла широкого розповсюдження. У випадку, коли необхідно стимулювати працівника до виконання і перевиконання завдань, частіше застосовується відрядна та відрядно-преміальна оплата праці. p align="justify"> Відрядна оплата праці - оплата, при якій працівнику нараховується зарплата відповідно з виробленням. При цьому на підприємстві повинні бути встановлені та затверджені розцінки на кожну окрему операцію, необхідну при виготовленні виробу. Крім того, при відрядній оплаті праці повинна бути обов'язково вст...
