результативності". Інакше кажучи, забезпечуються рівні результативності, прийнятні для підприємства і працівника. Якщо організація наближається до цих "прийнятних рівнів результативності" і прагне до "стимульованим рівням результативності", то в систему мотивування слід ввести нові стимули. p align="justify"> Загалом існує тенденція переходу з систем індивідуального, безпосереднього фінансового стимулювання до систем колективного розподілу вигод від виконання або зростання основних показників бізнес-планування, за винятком випадків, коли явно підходить індивідуальне заохочення. p align="justify"> Другим дієвим методом підвищення результативності є регулювання поведінки співробітників.
Регулювання поведінки означає мотивацію <# "justify"> В· сприяє позитивним змінам в організації;
забезпечує сумісність цілей працівника, окремого підрозділу та організації;
В· дає простір енергії і здібностям людей;
В· забезпечує більш дієве і швидке впровадження;
В· сприяє підвищенню кваліфікації працівників;
В· забезпечує поліпшення комунікації та співпраці;
В· вселяє прихильність справі;
В· покращує трудові установки;
В· підвищує якість праці;
В· призводить до можливо більш високою загальною результативності.
Звичайно, будь-який метод або підхід незалежно від його достоїнств і застосовності може закінчитися невдачею або навіть спричинити за собою негативні наслідки, якщо його неправильно застосовують. Сказане особливо справедливо щодо методів науки поведінки та суспільних наук, так як успішне їх використання значною мірою залежить від кваліфікації тих, хто до них вдається. p align="justify"> В даний час існує незліченна безліч організацій, які намагаються застосовувати, наприклад, організаційне консультування за допомогою ненавчених і некваліфікованих осіб. У результаті, багато спроби зазнають невдачі, а трудова мораль в цих організаціях серйозно підірвана. br/>
Моделі мотивації
Модель Маслоу (піраміда потреб) (змістовна) Складові моделиЗакономерностиМетодика прімененіяНедостаткі 5 категорій потреб: ф ізіологіческіе (їжа, вода, притулок, відпочинок); < i align = "justify"> потреби в безпеці і впевненості в майбутньому; соціальні - в приналежності до чого-небудь, в соціальній взаємодії, при...
