і існують і конкурують між собою дві концепції. Одна з них - техноцентрістская, яка орієнтується на переважне і випереджальний розвиток технічних і технологічних компонентів (4). Вона прагне домогтися повної формалізації виробничого процесу, створити максимум безлюдних технологій. У цій ситуації виправданий так званий електронний тейлоризм, що знаходить втілення у відчуженні знань та інформації, в формалізації управління та націлений на максимальне трудосбереженіе і виштовхування живої праці, що, зрозуміло, не викликає позитивного настрою людей, зайнятих на виробництві.
Інша концепція - антропоцентристська - своєю центральною ідеєю націлена на збереження і раціональне використання живої праці. Вона враховує процес відмирання старих видів праці або їх модернізацію, поява нових, скорочення часу роботи з сировиною і матеріалами. Але особливе значення має процес, пов'язаний зі свободою організації своєї праці. Дана концепція відображає тенденції до інтелектуалізації праці, до появи нових типів майстерності, до нових форм з'єднання працівників з технікою, коли надається простір для імпровізації, для вияву творчого пошуку.
Такі тенденції характеризують зміни, які у 90-х роках у сфері організації праці. Що стосується радянського досвіду, то потрібно відзначити, що після зльоту уваги до наукової організації праці та її соціальним аспектам в 20-ті роки, настав тривалий період різкого зниження інтересу до цих проблем. Відродження уваги до наукової організації праці відбулося в 60-і роки. Саме в цей період було проведено значну кількість науково-практичних конференцій, перевидані праці зарубіжних та вітчизняних дослідників з НОТ, проведені експерименти з впровадження досягнень на практиці.
На жаль, поява нових форм організації праці в 60-80-ті роки торкнулося незначної кількості підприємств і головним чином завдяки ентузіазму їх керівників, які розуміли значення цих форм, знали їх можливості і змогли впровадити в своє виробництво. Як показував досвід, там, де змогли врахувати весь комплекс факторів - Від організаційно-технічних до психологічних, - ці форми на ділі стали дієвим засобом вирішення виробничих завдань. Ігнорування однієї з складових цього комплексу нерідко ставало причиною деформації всіх інших вимог наукової організації працю. У роки перебудови (1985-1991) були здійснені деякі спроби реалізувати вимоги наукової організації праці через бригадний підряд, оренду, розвиток кооперативів. Але в більшості випадків вони так і залишилися на рівні починів, цікавих побажань і сумлінних оман. На цьому шляху встали не стільки технічні чи організаційні причини, скільки упередженість, небажання або невміння орієнтуватися в нових потребах виробництва. Заважали стереотипи мислення, відсталість, незацікавленість, нерішучість. Серйозним гальмом стала склалася структура відносин власності, стримуюча пошук форм і методів продуктивної роботи.
Процес переходу до ринкових відносин відразу ж зажадав негайного по...
