значений таким чином, що індексації підлягає певна сума доходів працівника у розмірі встановленого урядом нормативу індексації, а не всього розміру доходів людини.
Виходячи з цього можна зробити висновок, що наймач, у якого працюють працівники в умовах зовнішнього сумісництва, для здійснення індексації заробітної плати даної категорії працівників відповідно до дотримуваними нормами трудового законодавства повинен володіти інформацією про розмір індексації заробітної плати цих працівників за основним місцем роботи. За працівникам, які виконують додаткові обов'язки в умовах внутрішнього сумісництва, наймачі звільнені від аналогічної необхідності, так як індексація по працівнику незалежно від умов виконання ним своїх трудових обов'язків здійснюється в рамках однієї організації і наймач має можливість володіти всією інформацією про доходи працівника в рамках організації.
У випадку ж з зовнішніми сумісниками ситуація складається інакше.
По суті необхідність індексування заробітної плати зовнішнього сумісника виникає у наймача тільки у випадках, коли розмір індексації за основним місцем роботи виявляється менше встановленого урядом нормативу. Однак виходячи з особливостей встановлених урядом державних гарантій у сфері трудових відносин і, зокрема, розмірів і виплат заробітної плати подібна ситуація в даний час може виникнути тільки у разі, коли розмір заробітної плати працівника буде нижче рівня бюджету прожиткового мінімуму, що буде визнано порушенням норм трудового законодавства, так як в даний час розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), який визначається урядом, встановлений у розмірі, що значно перевищує розмір бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення: МЗП в грудні 2011 р. склала 925520 крб. з урахуванням індексації (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 20.12.2010 N 1844 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати" (далі - Постанова N 1844)), а бюджет прожиткового мінімуму в середньому на душу населення з 1 листопада 2011 р. по 31 січня 2012 р. - 574 790 руб. (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.10.2011 N 1450 "Про затвердження бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення і за основними соціально-демографічних груп у цінах вересня 2011 р. у розрахунку на один місяць"). При цьому слід зазначити, що з 1 січня 2012 р. норми Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 09.12.2011 N 1666 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати" місячна мінімальна заробітна плата встановлена ​​в розмірі 1000000 крб., А годинна мінімальна заробітна плата в розмірі 5930 руб. (У зв'язку з чим норми Постанови N 1844 визнані такими, що втратили чинність). Винятками є лише ситуації, коли працівник працював в умовах неповного робочого дня або фактично відпрацьований ним час у поточному періоді з якихось обгрунтованим з точки зору норм трудового законодавства причин виявилося значно менше встановленої для даного періоду повної нор...
