, а з Соколова буде стягну додатково 1000 р.. на користь Вітровий.
. Даний спір може бути вирішений шляхом розгляду позову Вітровий в судовому порядку, де будуть вислухані думки всіх сторін і розглянуті надані суду докази. Також можливе укладення мирової угоди в досудовому порядку. br/>
. На роботу в ГО з випробувальним терміном на 5 червня були зараховані: старший бухгалтер на правах головного, експедитор і шофер. У розпорядженні про зарахування на роботу старшого бухгалтера адміністрація передбачила, що результати випробування будуть визначені після здачі балансу за другий квартал, про що він був попереджений під розписку до початку роботи. Експедитору і шоферові адміністрація визначила термін випробування двох тижнів. Шофер протягом 10-18 червня мав лікарняний лист. У зв'язку з незадовільними результатами випробувань експедитор був звільнений через п'ять днів після початку роботи, а старший бухгалтер - з жовтня
позовної дисциплінарний стягнення трудової
Запитання:
. Трудовий договір: поняття, умова, види. p align="justify">. Порядок прийому на роботу. p align="justify">. Порядок і мети встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу. p align="justify">. Правильність визначила адміністрація терміни випробування при прийомі на роботу? p align="justify">. Коли закінчується термін випробування у шофера з урахуванням часу його хвороби? p align="justify">. чи мала право адміністрація звільнити експедитора та старшого бухгалтера? Який порядок звільнення працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном? p align="justify"> Нормативні акти: Трудовий кодекс РФ - ст. 56-61, 68-71. p align="justify"> Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, де роботодавець зобов'язується надати працівникові певну роботу, забезпечити умови праці, передбачені законами, колективним договором, угодами, іншими нормативними документами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. (Ст. 56 ТК РФ)
У трудовому договорі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ІПН (для роботодавців, крім фіз. Облич не представляють ІП);
відомості про представника роботодавця, що підписав договір і підставі його повноважень;
місце і дата укладення трудового договору.
...
