ед1413, 57100Товаровед1427, 14200Главний бухгалтер1413, 57100Бухгалтери1427, 14200Контролери -
Виходячи і даних таблиці 3 видно, що у звітному 2008 р. Кількість працівників збільшилася на 12%, а саме: зав. відділами стало на 1 більше (збільшення на 50%), число товарознавців і бухгалтерів збільшилося на 1 з кожної спеціальності (збільшення на 100% для товарознавців на 100% для бухгалтерів). Число інших же працівників залишилося на колишньому рівні. Структура працівників у 2008 р. також змінилася: частка керівників у 2007 р. була 4%, в 2008 р. стала 3,57%, частка зав. відділами та прибиральників була 8%, стала - 10,71% і 7, 14% відповідно, частка старших товарознавців, головних бухгалтерів була по 4% до загального числа працівників, стала - 3, 57%, тобто зменшилася на 0, 43%. Частка товарознавців і бухгалтерів в 2007 р. була по 4%, в 2008 р. стала по 7,14%, тобто збільшилася на 3,14%. Частка контролерів-касирів в 2008 р. знизився з 32% до 28,57%. Так само і частка вантажників знизилася з 16% до 14,29%. Це пов'язано із збільшенням загальної кількості працівників. Збільшення числа працівників за деякими спеціальностями пов'язано, в першу чергу, із збільшенням товарообігу в магазині, отже, потрібно більше контролюючих фахівців. По-друге, зі збільшенням товарообігу, збільшилася і кількість поставок, тому з'явилася потреба у ще одному товарознавців і завідуючого відділом. І, по-третє, поряд з цим збільшилася кількість документації, тому найняли ще одного бухгалтера. p align="justify"> Продуктивність характеризує ефективність нашої роботи. Продуктивність залежить від: якості трудових ресурсів, якості машин і обладнань, ефективності використання ресурсів, ділової кон'юнктури. Трудомісткість обернено пропорційна продуктивності праці, виробленні продукції на одного працівника. p align="justify"> Значення збільшення чисельності працюючих та їх продуктивності праці неоднаково. Перший фактор - кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; збільшення працюючих мало позначається на показниках економічності виробництва - собівартості та інших, так як додаткові працівники означають і додаткові витрати на оплату праці. Другий фактор - якісний; на річну вироблення працюючого впливає використання робочого часу протягом року (екстенсивність праці), але в основному вона залежить від чистої продуктивності, характеризуемой середньогодинноївиробленням одного робітника (інтенсивність праці). Якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати, то це означає пряме зниження собівартості виробництва продукції, а, отже, і підвищення його рентабельності.
На середній виробленні працівників виробничого персоналу позначається не тільки середня продуктивність робітників за розглянутий період, але і питома вага чисельності робітників до загальної чисельності працюючих, тим вище рівень продуктивн...
