може бути представлений у вигляді самостійної системи (підсистеми) трудового права, яка матиме свою структуру (внутрішній устрій), елементами якої будуть виступати види трудового договору.
Від трудового договору як інституту трудового права в юридичній літературі відрізняють трудовий договір як інститут трудового законодавства. В основі диференціації трудового договору як інституту трудового права та інституту трудового законодавства лежить проведене в юриспруденції відмежування трудового права як системи (впорядкованої сукупності) правових норм і правових інститутів, що утворюють у своєму єднанні галузь трудового права, від трудового законодавства як системи нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Досить часто ці нормативні правові акти, що містять норми трудового права, іменуються в юриспруденції джерелами трудового права. p align="justify"> Трудовий кодекс Російської Федерації має свою внутрішню структуру, що складається з шести частин, поділених на 14 розділів, які, у свою чергу, складаються з глав (за винятком розділу XIV "Прикінцеві положення"), а останні - із статей. Наявність у Трудовому кодексі відокремлених та взаємопов'язаних елементів (частин, розділів, глав), розташованих у певному порядку, дозволяє розглядати ТК РФ також у вигляді системи. p align="justify"> Одним з таких структурних елементів ТК РФ є його розділ III В«Трудовий договірВ».
Трудовий договір як правове відношення володіє помітною динамікою, властивої всіх правовідносин, які під впливом юридичних фактів виникають, змінюються, припиняються. Як і будь-яке правове відношення, трудовий договір може виникати (полягати), змінюватися, припинятися. Можливість таких динамічних змін і перетворень випливає, як уже зазначалося, з наведених вище назв глав 10-13 розділу III ТК РФ. p align="justify"> Кожне правове відношення має свій склад, набір обов'язкових елементів, до яких відносяться суб'єкти, об'єкт і зміст, що повною мірою властиво і трудовим договором. Його склад утворюють: а) суб'єкти, тобто особи (фізичні і юридичні), що володіють необхідними соціально-правовими ознаками, наявність яких дозволяє їм виступати у трудових відносинах в якості працівника і роботодавця, б) об'єкт, тобто те, що лежить у фокусі інтересів його суб'єктів, що об'єднує їх в одному правовому відношенні; в) зміст, тобто сукупність кореспондуючих один одному взаємних прав і обов'язків працівників та роботодавців як суб'єктів трудового правовідносини.
У значенні правового відношення термін В«трудовий договірВ» вживається в Трудовому кодексі Російської Федерації досить часто. Наприклад, в такому значенні він використовується в ст. 6 В«Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинВ», яка визначає, ...
