івником;
) вид угоди, що укладається працівником і роботодавцем як сторонами юридичної Договору;
) угоду між роботодавцем і працівником;
) письмовий документ, за допомогою якого оформляються трудові та інші безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами між роботодавцем і працівником основні та додаткові умови використання праці найманого працівника.
Кожне із зазначених явищ, званих поняттям В«трудовий договірВ», має свої особливості, свій зміст, призначення, сферу застосування. Все це викликає необхідність розглянути хоча б коротко ці явища, що охоплюються поняттям В«трудовий договірВ», щоб не допускати плутанини у використанні останнього, маючи на увазі відомий рада Рене Декарта: В«Визначайте значення слів, і ви позбавите людство від половини його помилокВ».
Розглядаючи трудовий договір як інститут трудового права, слід відзначити, що інститутом права в юридичній науці називається один з елементів системи права, частина галузі права, відокремлений блок правових норм, пов'язаних загальним предметом правового регулювання, який складає частину суспільних відносин, регульованих нормами всієї галузі права. Відповідно до загальної теорією права кожному правовому інституту як елементу галузі права властиві: а) однорідність фактичного змісту, що виражається в тому, що кожен інститут призначений для регулювання самостійної, відносно відокремленої групи суспільних відносин або окремих вчинків, дій людей, б) юридична єдність правових норм, які, входячи в правовий інститут, утворюють єдиний комплекс, створюють особливий, притаманний для даного виду відносин правовий режим регулювання; в) відособленість правових норм, що утворюють правовий інститут, в розділах, розділах, частинах, інших структурних частинах закону чи іншого нормативно- правового акта; г) повнота регульованих відносин. В«Інститут права включає такий набір норм (дефінітивних, управомочивающих, заборонних та ін), який покликаний забезпечувати беспробельность регульованих їм відносинВ». p align="justify"> Основна кількість правових норм, що утворюють трудовий договір як інститут трудового права, сконцентровано у ст. 56-90 розділу III В«Трудовий договірВ» в ТК РФ. У них дається поняття трудового договору як угоди між роботодавцем і працівником, встановлюється його зміст, основні права і обов'язки сторін трудового договору, підстави та порядок його укладення, зміни та припинення, гарантії захисту персональних даних працівника. p align="justify"> Крім того, цілий ряд спеціальних норм, що регламентують питання укладення, зміни та припинення трудового договору, знаходиться в інших розділах і главах Трудового кодексу Російської Федерації, насамперед у статтях розділу XII В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівників В».
З позиції системного підходу трудовий договір як правовий інститут і елемент системи трудового права...
