що до відання федеральних органів державної влади належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Російської Федерації федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють В«порядок укладення, зміни та розірвання трудових договорівВ».
Розгляд трудового договору як правового відношення дозволяє виявити і глибше пізнати дійсні цілі та інтереси його учасників, виражені в його об'єкті, їх суб'єктивні права і обов'язки, що утворюють його зміст, механізм їх реалізації, враховуючи, що тільки в рамках трудового договору як правового відносини виникають і реалізуються права і обов'язки працівника і роботодавця, здійснюється встановлення режиму і тривалості роботи і часу відпочинку, нормування праці, визначення розміру і форми її оплати, забезпечення трудової дисципліни та охорони праці, матеріальної відповідальності сторін трудового договору, соціальне партнерство у сфері праці та інші складові трудового процесу і трудових відносин.
Нарешті, тільки робота в межах трудового договору як правового відношення тягне настання гарантованих державою соціальних наслідків у вигляді призначення пенсії за віком або вислугою років, оплату тимчасової непрацездатності, надання оплачуваних відпусток для відпочинку, а також що мають інше цільове призначення (по вагітності та пологах, догляду за дитиною, навчальні відпустки, що надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням). Нічого цього не спостерігається при виконанні роботи за межами трудового договору, наприклад, в рамках цивільно-правових відносин. p align="justify"> Віддаючи перевагу трудовим договором у регулюванні трудових відносин, Трудовий кодекс Російської Федерації закріпив у ч. 4 ст. 11 важливе правило, яким повинні керуватися всі учасники трудових відносин, особливо у разі виникнення трудового спору та винесення його на розгляд і вирішення суду. У тих випадках, сказано в цій нормі, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. p align="justify"> Будучи правовим відношенням, трудовий договір одночасно є і юридичним фактом, що викликає виникнення й існування трудового договору як правового відношення та інших правових відносин у сфері застосування найманої праці, які можуть бути як трудовими, так і не трудовими, але мають безпосередні причинно-наслідкові зв'язки з трудовими. Примірний перелік інших правовідносин, що входять в предмет регулювання трудовим правом, наводиться у ст. 2 ТК РФ В«Основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинВ». p align="justify"> Трудовий договір в якості юридичного факту і правової підстави, що викликає виникнення трудових відносин, названий законодавцем у ряді статей Трудового кодексу Р...
