ивості умов праці працівників, пов'язані з їх професійним навчанням. Тим часом слід відразу зазначити, що ніяких особливостей у правовому регулюванні цих гарантій і компенсацій для цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації ТК РФ не містить, у зв'язку з чим на цих працівників повною мірою поширюються загальні норми трудового законодавства, що регулюють порядок поєднання роботи з навчанням .
Передбачені ТК РФ гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, можуть бути конкретизовані і розширені в колективному договорі організації, угодах, а також у трудовому договорі, що укладається з працівником.
Загальні права та обов'язки сторін трудового договору, що виникають у зв'язку з професійним навчанням працівників, закріплені нормами гл. 31 ТК РФ і низкою інших статей цього Кодексу. Відповідно до їх положень роботодавець (командир військової частини, керівник військової організації):
) має право:
а) визначати необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб;
б) проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкової, середньої, вищої професійної та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами , трудовим договором;
в) визначати з урахуванням думки представницького органу працівників форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей;
г) укладати строковий трудовий договір для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
д) передбачати у трудовому договорі працівника умова про його обов'язки відпрацювати після навчання не менше узгодженого сторонами терміну, якщо навчання проводиться за рахунок коштів організації;
е) додатковим договором (наприклад, учнівським та ін) врегулювати відносини з працівником, пов'язані з його направленням на професійне навчання;
ж) у разі невиконання працівником після навчання за рахунок коштів роботодавця трудового договору або вказаної додаткового договору відшкодувати понесені у зв'язку з його навчанням витрати в порядку, передбаченому для матеріальної відповідальності працівника;
) зобов'язаний:
а) у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами, проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності;
б) створювати працівникам, які проходять професійну підготовку, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати гарантії та компенсації, встановлені ТК РФ, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, трудовим договором;
в) при наданні гарантій і компенсацій працівникам у зв'язку з професійною освіт...
