ни трудового найму, що представляють собою надання громадянином своєї робочої сили в обмін на певну грошову суму і інші соціальні та матеріальні блага. Величину цієї грошової суми визначає вартість робочої сили, яка існує до початку певного виробничого процесу, а вартість робочої сили визначає обсяг забезпечують її повноцінне відтворення життєвих благ. Таким чином, заробітна плата - це грошова форма вартості робочої сили, тобто ціна робочої сили.
Також заробітна плата кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці. У відповідності зі ст.77 КЗпП РФ забороняється яке б то не було зниження розмірів оплати праці працівника в залежності від статі, раси, національності. Однак, на практиці це дотримується не завжди (наприклад, праця жінки іноді оплачується нижче, ніж праця чоловіка, за інших рівних умов). p align="justify"> Як правова категорія заробітна плата розкриває певні права та обов'язки суб'єктів трудових правовідносин з приводу оплати праці - з цього боку вона є, в першу чергу, однією з умов найму, які визначаються угодою між учасниками трудових правовідносин і в силу цього є обов'язковими для застосування. Суб'єктами даних правовідносин є: наймач з одного боку і найманий працівник з іншого боку. p align="justify"> Заробітна плата, яка є оплатою за найману працю, виступає умовою безпосередньо договору трудового найму. Праця підлягає оплаті саме як функція робочої сили, отже, результат праці має значення для визначення розміру оплати, але не права на оплату як такого. Тому право на оплату є і тоді, коли працівник не виконав необхідну міру праці з причин, не залежних від нього (ст.92 КЗпП РФ). p align="justify"> Також необхідно відзначити той факт, що сторони трудового договору заздалегідь визначають величину заробітної плати в грошовому вираженні. Тут сторони діють у власних інтересах, але є певні обмеження в законодавстві, договорі тощо
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна поділити на такі види:
-основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Під основної заробітної плати прийнята розуміти: виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та святкові дні та ін (працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни);
оплата простоїв не з вини працівника;
премії, преміальні надбавки та ін
Заробітну плату не слід плутати з гарантійними та компенсаційними виплатами, з гарантійними доплатами.
Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є ...
