Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Інноваційна мобілізація персоналу на ЗАТ "Поліс Плюс" м. Тольятті

Реферат Інноваційна мобілізація персоналу на ЗАТ "Поліс Плюс" м. Тольятті





киВ» (графічні зображення) на читача чи глядача В»[13, с. 486]

Як приклад, можна навести зразок надання інформації про задоволення потреб замовника (рис. 1, 2).


В 

Рис. 1. Модель-1 задоволення Рис. 2. Модель-2 задоволення

потреб замовника потреб замовника

в сегменті В«ДВ» у сегменті В«ШВ»

_________ - задоволення потреб замовника рік тому

------------- задоволення потреб замовника на момент опитування

Ще один приклад визуализированного подання представлений на рис 3 і 4 і представляє щільність конкуренції в кожному із сегментів.


В 

Рис. 3. Щільність конкуренції в сегменті В«ДВ»


В 

Рис. 4. Щільність конкуренції в сегменті В«ШВ»

- зони дії реальних конкурентів (До 1 - К 5 )

- зони потенційного вторгнення конкурентів (До 2 і К 3 )

- потенційні конкуренти До 4 і К 3 на рис. 4


По-третє, вся команда повинна вміти володіти інструментарієм відпрацювання траєкторій розвитку холдингу, тобто формувати і нарощувати певні конкурентні переваги (короткострокові, середньострокові, довгострокові; відносні і абсолютні) у тих чи інших ринкових сегментах під ті чи інші стратегії. В«У сучасній глобальній економіці конкурент може прийти як з сусіднього міста, так і з сусіднього континенту. Загострення конкуренції змушує усталені організації захищатися не тільки від своїх традиційних конкурентів, які пропонують клієнтам нові товари та послуги, а й від малих підприємств з інноваційними пропозиціями В»[9. с. 203]. У таких умовах на успіх можуть розраховувати лише організації, здатні пристосовуватися до мінливих правилами конкурентної боротьби. Це організації, які швидко реагують на зміни в своєму оточенні, вміють швидко розробляти нові продукти і швидко ж доставляти їх на ринок; організації, які використовують короткий виробничий цикл, чиї продукти характеризуються нетривалим життєвим циклом, а потік нових продуктів практично не припиняється; а також організації, що характеризуються високою гнучкістю, яким потрібно не менше гнучка робоча сила, здатна оперативно реагувати на швидкі і навіть радикальні зміни в своєму оточенні.

четверте, важливо відстежувати темпи розвитку галузі, товару або послуги, попиту на них, зміни конк...


Назад | сторінка 5 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Інформаційні технології як засіб задоволення потреб клієнтів готелів
  • Реферат на тему: Умови, форми і методи забезпечення процесу надання готельних послуг для зад ...
  • Реферат на тему: Умови, форми і методи забезпечення процесу надання готельних послуг для зад ...
  • Реферат на тему: Реалізація механізму обліку подарункових сертифікатів в системі &1С: Підпри ...
  • Реферат на тему: Формування стратегії поведінки організації в умовах жорсткості конкуренції ...