о середньооблікової чисельності працівників за формулою:
Коб.пр. = Чр.пр. /Чо, (1.1)
де: Коб.пр. - Коефіцієнт обороту по прийому;
Чр.пр. - Кількість працівників, приємний за звітний період;
Чо - середньооблікова чисельність працівників.
Коефіцієнт обороту з прийому характеризує рівень новоприйнятих на роботу працівників у звітному періоді. Збільшення цього показника позитивним слід вважати в тому випадку, якщо підприємство розширює обсяг виробництва. Крім того, необхідно визначити кваліфікаційний рівень прийнятих на роботу в звітному році і рівень їх відбору, чи був організований конкурсний відбір на роботу фахівців. [2, 184]. p align="justify"> Коефіцієнт обороту з прийому слід порівняти з коефіцієнтом обороту по звільненню.
. Коефіцієнт обороту по звільненню (Коб.ув.) визначається за наступною формулою:
Коб.ув. = Чр.ув./ЧСР., (1.2)
Де Чр.ув - число звільнених співробітників з різних причин за звітний період,
ЧСР. - Середньоспискової кількості працівників на підприємстві. br/>
. Коефіцієнт плинності кадрів визначається за наступною формулою:
Ктек. = Тек.кадр. /ЧСР., (1.3)
де: Ктек. - Коефіцієнт плинності кадрів;
Тек.кад. - Число працівників, звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни, тобто плинність кадрів. p align="justify"> Збільшення коефіцієнтів обороту по прийому, звільненню і плинності кадрів негативно впливає на ефективність використання робочої сили, знижує продуктивність праці, збільшує витрати на підготовку кадрів. [3, 251]. p align="justify"> Завдання аналізу заробітної плати полягають у тому, щоб встановити обгрунтованість і правильність використання фонду заробітної плати, виявити непродуктивні витрати по заробітній платі, встановити вплив витрат на заробітну плату, на собівартість обсягу робіт.
Джерелами інформації для аналізу витрат на оплату праці служать дані бізнес-плану, форми статистичної звітності № 5-3, П-4 ,1-Т, матеріали бухгалтерського та оперативного обліку.
Аналізується фактичне відхилення нарахованої заробітної плати за аналізований період від планового фонду в цілому виробничого персоналу і за основними категоріями працівників, а також вивчається відносне зміна оплати праці в розрахунок на 1 рубль обсягу виконаних робіт. [4, 362]. p align="justify"> Для проведення аналізу заробітної плати розраховуються такі показники:
а) середня заробітна плата персоналу визначається за наступною формулою:
ЗП = ФЗП/Q, (1.4)
де ФЗП - фонд заробітної плати організації; - загальна чисельність спі...
