исло годин, що підлягають відпрацюванню в плановому році всіма робітниками. в цей показник не входять різні дoплaти за неробочі години всередині робочого дня.
Порівняння динаміки середньогодинної, середньоденний і середньорічної заробітної плати використовується при аналізі витрат фонду заробітної плати.
На практиці планові фонди заробітної плати детально розраховуються за первинними підрозділам підприємства - цехам, ділянкам, переділів і т.п., потім зводяться в Oбщий план по підприємству. Доцільно обрати найбільш простий і достовірний варіант розрахунків залежно від специфіки кожного виробничого пoдpаздeлeнія. Так, в цехах, де випускається однорідна продукція, фонд прямої заробітної плати виробничих робітників можна визначати множенням натуральних планових обсягів продукції на встановлену розцінку за одиницю. У цехах із значною номенклатурою продукції спочатку визначається нормована трудомісткість виробничої програми, а потім сума всіх нормо-годин множиться на середню тарифну ставку за розрядами виконуваних робіт. Якщо оплата праці всіх або частини (працівників погодинна, то пряма заробітна плата розраховується так: чисельність робітників, обчислена за нормами, множиться на фонд робочого часу в годинах або днях і на відповідні тарифні (годинникові або денні) ставки. p align="justify"> Після визначення тим чи іншим способом фонду прямої заробітної плати розраховуються всі численні доплати, що входять до годинні, денні та річні фонди.
Як видно з наведеної тут короткої методики розрахунків, вони досить трудомісткі. В умовах переходу до ринкової економіки та існуючої інфляції навіть найточніші, детальні розрахунки, зроблені задовго до початку планового періоду, можуть не повною мірою відповідати зміненої економічної обстановці. Тому поряд з В«класичнимиВ» детальними розрахунками на практиці нерідко застосовуються розрахунки укрупнені, менш точні, але і значно менш трудомісткі. br/>
1.2 Укрупнені методи планування заробітної плати
На стабільно працюючих підприємствах, де істотно не змінюються виробничі та економічні показники, плановий фонд заробітної плати може обчислюватися виходячи з прямої заробітної плати, розрахованої за розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами, що в умовах інфляції коригується на очікуваний інфляційний індекс. Всі інші елементи планового фонду, що входять, як показано вище, до складу годинного, денного і річного фондів, об'єднуються в так званий коефіцієнт додаткової заробітної плати, що показує, у скільки разів повний річний фонд заробітної плати більше фонду прямої заробітної плати. Цей коефіцієнт може бути розрахований за звітом. p align="justify"> У випадках, коли на підприємстві істотно змінюються обсяги виробництва і продуктивність праці, а в зв'язку з цим змінюється і чисельність працівників, плановий фонд заробітної плати може бути приблизно розрахований виходячи з ...
