звітного фонду, скоректованого на показники зміни чисельності і середньої заробітної плати або зміни обсягів виробництва, продуктивності праці і середньої заробітної плати, за однією з формул:
Фпл = Фбаз * Iчісп * Iср.з.п.
або
Фпл = Фбаз * Iср.з.п.
де ФПЛ - плановий фонд заробітної плати, тис. грн;
Фoтч - фонд заробітної плати звітного року; чісп - індекс зміни чисельності працівників; ср, з.п. - Індекс зміни середньої заробітної плати в умовах інфляції - з урахуванням очікуваного інфляційного індексу;
Ioп - індекс обсягу виробництва; пт - індекс продуктивності за планом.
Для отримання достовірного результату розрахунків необхідно по-перше, при розрахунку зміни обсягів виробництва і продуктивності праці використовувати порівнянні ціни (наприклад, ціни базового року), а по-друге, можливо більш точно визначати зростання заробітної плати.
Одним з поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є нормативний метод. Він полягає в тому, що за базовими показниками, а на нових підприємствах або при істотних змінах асортименту продукції - розрахунковим шляхом, визначається норматив заробітної плати на одиницю, або на 1 тис. грн. продукції.
При розрахунку за базовими вихідними даними фактичний витрата заробітної плати коригується на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати до індексу продуктивності праці (Нбаз * Iср.з.п./Iпт).
Аналогічно визначається і розрахунковий норматив: спочатку підраховується весь реквізит фонд заробітної плати на нову або змінену виробничу програму, а потім цей фонд ділиться на показник обсягу виробництва. Одного разу розрахований такий норматив з вказаною вище коригуванням може служити кілька років. p align="justify"> В умовах інфляції, несформованого ринку і нестабільності цін на продукцію, норматив заробітної плати доцільно висловлюватиме не безпосередньо в грошовому вимірі, а у відсотках до вартості товарної продукції. Розрахувати такий норматив можна таким чином: спочатку визначається питома вага заробітної плати у вартості товарної продукції в базовому році, потім, виходячи з чинників зростання продуктивності праці, обчислюються індекс продуктивності (шляхом перемноження всіх приватних індексів) і індекс зростання заробітної плати, пов'язаний з тими факторами , які викликають її професійне зростання працівника. Плановий норматив визначається за наведеною вище формулою:
Нбаз * Iср.з.п. /Iпт
з тією різницею, що значення Нбаз виражається не в гривнях на 1 тис. грн. продукції, а у відсотках до її ринкової вартості в базовому році. Крім того, Iср.з.п. розраховується тільки за плановими чинникам зростання середньої заробітної плати (без урахування к...
