що дозволяють виявляти (діагностувати), попереджати і ліквідувати небезпечні (екстремальні) ситуації.
б) Ділові якості:
дисциплінованість, відповідальність, чесність, сумлінність; компетентність; ініціативність; цілеспрямованість, наполегливість; самостійність, рішучість.
в) Індивідуально психологічні якості:
мотиваційна спрямованість; рівень інтелектуального розвитку; емоційна і нервово-психічна стійкість; увагу (обсяг, стійкість, розподіл, переключення); пам'ять (довготривала, оперативна); мислення (особливості розумової діяльності, здатність до навчання) ; гнучкість у спілкуванні, стиль міжособистісного поведінки, схильність до зловживання алкоголем (наркотиками).
г) Психофізіологічні якості:
витривалість, працездатність; гострота зору, окомір; гострота слуху, диференціація звуку; диференціація запаху; проста і складна сенсомоторна реакція (швидкість, точність).
Наведений список професійно важливих якостей є орієнтовним. При проведенні досліджень з конкретних видів діяльності і конкретних робочих місць в списку вносяться відповідні корективи або, при необхідності, спеціально формується новий перелік якостей. p align="justify"> Моральні характеристики
Друга група моральна характеристика - сукупність моральних норм, які визначають ставлення людини до свого професійного обов'язку. Моральні відносини людей у ​​трудовій сфері регулює професійна етика. Суспільство може нормально функціонувати і розвиватися тільки в результаті безперервного процесу виробництва матеріальних цінностей. p align="justify"> Особистісні характеристики.
Третя група показників оцінки - особистісні якості: Дисциплінованість, наявність навичок, комунікативні особливості, організаторські здібності, самовладання, самоврядування, впевненість у собі, адекватна самооцінка, сумлінність, оперативність, творча активність. При всій простоті ця група показників пов'язана з великими проблемами при їх відборі, формулюванні та облік. Це обумовлено широким спектром особистісних якостей, значним суб'єктивізмом при їх сприйнятті й ​​підвищеною ймовірністю порушення правил вибору критеріїв, які були сформульовані раніше при розгляді показників результативності праці. Головна проблема криється у відсутності можливості безпосереднього спостереження властивостей особистості. p align="justify"> кваліфікаційний професійний персонал працівник
1.2 Персонал підприємства і його структура
Є кілька визначень персоналу підприємства.
Персонал підприємства - це сукупність працівників різних професій, категорій і кваліфікацій, зайнятих на підприємстві і входять до його штатний склад. Термін В«персоналВ» об'єднує складові частини трудового колективу підприємства. ...
