посадових окладів керівніків державних підпріємств.
Договірне регулювання оплати праці найманами працівніків предприятий здійснюється на Основі системі тарифних угідь, что укладаються на державному, міжгалузевому (Генеральна тарифна угода), Галузевий (галузева тарифна угода), теріторіальному (Територіальна тарифна угода), Виробничому (тарифна угода як складових частин колективного договору) рівнях.
тарифні угода - це договір между ПРЕДСТАВНИК СТОРІН переговорів по вопросам оплати праці та СОЦІАЛЬНИХ гарантій.
Норми генеральної тарифної догоди обов'язкові для врахування на подалі рівнях колективних переговорів, норми
галузевої, регіональної тарифної догоди - на Виробничому Рівні, як мінімальні Гарантії.
Предметом генеральної тарифної догоди є:
- діференціація мінімальніх тарифних ставок за видами виробництв, робіт и ДІЯЛЬНОСТІ у виробничих Галузії перелогових від важкості праці, альо НЕ нижчих встановленої державою мінімальної заробітної плати;
- Єдині для всієї территории України мінімальні ставки компенсаційніх доплат за роботу в несприятливим, шкідливих и небезпечних умови праці, Які діференціюються за видами и категоріями умів праці;
- Єдині тарифні умови оплати праці робітніків и службовців за Загальне наскрізнімі професіямі та посадами;
- взаємні зобов'язання СТОРІН Щодо Виконання догоди.
Предметом тарифної догоди на Виробничому Рівні як складової Частини колективного договору є:
- форми і системи оплати праці, что застосовуються для різніх Категорій та груп працівніків;
- Мінімальна тарифна ставка діференційована за видами и типами виробництв у межах рівнів, передбачення генеральна тарифна угідь для відповідніх Видів и тіпів виробництв Галузі (підгалузі);
- Розміри тарифних ставок и посадових окладів за розряда робіт и посадами працівніків;
- віді и Розміри доплат, надбавок, премій та других Заохочувальний и компенсаційніх виплат и умови їх Надання;
- умови оплати праці за роботу в надурочний час;
- годину простою, Який МАВ місце, при віготовленні ПРОДУКЦІЇ, что виявило браком не з вини працівника ТОЩО.
Оплата праці персоналу торговельного ПІДПРИЄМСТВА может здійснюватіся за Погодіна або відрядною формою оплати праці. У межах кожної Форма оплати праці віділяються окремі система оплати праці, Які відрізняються одна від Другої Показники, что застосовуються для віміру праці та особливая визначення розміру заробітної плати.
При відрядній ФОРМІ оплати праці, оплата проводитися за нормами и розцінкамі, встановленного, віходячі з розряду робіт, что віконуються.
Основними умів! застосування відрядної форми оплати праці є наявність кількісніх Показників роботи, что безпосередно залежався від конкретного працівника та підлягають точному учета, а такоже необхідність стимулювання ЗРОСТАННЯ випуску (або продаж) ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) та Існування реальних можливіть Підвищен...
